简历发过去以后该怎么说
投简历给几个公司，过了两天还没有消息，想自己打电话问下，怎么说比较好？
投简历给几个公司，过了两天还没有消息，想自己打电话问下，怎么说比较好？
先说自己是应聘人员，然后说发了简历，然后询问是否收到，然后问什么时候能够得到反馈信息
boss直聘本人怎么看自己发过的附件？
在我的选项里面有附件简历先可以查看到你发过的简历
发简历给HR，对方没有要求用什么格式，应该用什么格式发过去？
发简历，这个求职过程，我们可以先分析一下他能够表现什么内容。
一般来讲，发送的简历所能给他HR的信息，主要是从简历上对你的整个人有一个大概的了解。而且这种了解是相对于其它人的，也就是说，在HR没见到你本人的情况下，如何让你的简历为你带来一个好的评价很重要。
那么我们就可以分析一下，简历那些方面能给你带来这种效果。
其实你完全可以把你自己当成一个HR，当你看着别人的简历，你想一想会有什么样的简历打动你。
我们总结一下。不过以下几种情况
一、简历的风格
主要是美观漂亮的问题，这个到不难，去搜索一下简历的模板。但要注意不要用一些大家都在用的，这样在HR面前会被视做你是一个很平凡，和其它平凡人差不多的人。
有一个理论，你可以参考一下，如果100个人里面选90个人，那公司很可能选比较类似的80个人，也就是你的风格越符合大众化就越容易成功，如果你太另类，反而不容易成功。如果100人里面选10个人，那你就要表现出另类，当然是合理的另类，这样你被选中的机率更大。
所以你的简历风格如何定， 还可能取决于公司招收的人数和报名的人数。
但是这个简历一般还是用ppt更好，ppt的直观度，表示力更强，不要用简单的文字。
二、简历中所表现出的功能性要强。
比如：ppt里面可以设置动画，控件或设置其它的一些功能，总之就是把你的ppt简历做的与众不同，一是可能展示出你对应聘的重视程度，愿意花心思去做，表明了你的态度。二是可以让HR从众多ppt里面感觉到焕然一新，这就是100选10的这种情况产生的效果。
三、以上都是表面功能，但不能否认他的作用，最后一关，你的实质性的内容。
你的经历，阅历，你的思想，你对公司，工作的看法，当然这些就多说了，这是如何写简历的知识，总之还是要写的很清楚，重点是要把你鲜明的，独特的，具有远见的观点表达出来。
说完这些，你应该明白，其实格式什么的如何去对待了。