工资组成如何更合理
一般网上招聘信息里的薪资是税前还是税后惹？
一般网上招聘信息里的薪资是税前还是税后惹？
招聘信息里的薪资一般都是税前工资，只有特别标注税后的才是税后工资。
另外招聘信息里的工资除了指税前以外，是包含了五险一金个人部分费用的，还有一些公司为了吸引人员投递简历，会将全勤奖、绩效工资、补贴、年终奖等都算入其中，另外销售岗位，招聘信息里会将提成都放在里面，例如5000-10000等，这种需要面试者在面试过程中自己衡量、考察。
不止招聘信息中的薪资，还有offer上的薪资也是指税前、且未扣除五险一金个人部分之前的薪资，面试时往往觉得薪资很高，但是等实际每月发到手的工资比谈的薪资要低，很多员工会有落差，所以，如果面试官及公司没有特别说明时，面试者需要自己问清楚薪资组成，并要清楚公司为你缴纳五险一金的基数、及个人扣缴的数目。
一般都是税前的，企业为了提高吸引力，在招聘的时候往往会写高薪酬，但是为了保证招聘信息的真实性，会将所有的薪酬内容放进去。
如何有效的与HR谈薪资？
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平，上下限，岗位职责等信息应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、福利待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。