小公司招聘渠道
招聘途径有哪些？
招聘途径有哪些？
现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等式，
一、现场招聘。 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
二、网络招聘 网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。 三、校园招聘 校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。 四、传统媒体广告 在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。 五、人才介绍机构 这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用。 六、员工推荐 企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。
大家都是通过哪些途径进行招聘的？如何快速招人？
很高兴回答你的问题，这个要根据你实际的招聘人员是什么层次的来定位，定位确定了就可以确定去那里发布招聘信息。具体根据人员分类有以下几种：
第一种 纯体力劳动人员
这些人员比如建筑工人、铁路工人、水利工都是通过劳务分包单位带来的，如果你是上层公司你直接招聘劳务分包公司即可，人员根本不用考虑。如果你是劳务分包单位的老板，为了包活你要招聘基层劳动人员，现在的基层劳动人员不好找，主要是80后以后都喜欢干轻松地工作，更注重生活质量，这时候你要找你圈子里的朋友，通过他们介绍给你找人，要不别人以为你是骗子，不会跟你，这年代骗钱的人太多了，要有足够的信任才会跟着你干。
第二种 有学历但是要求不高
这时候你要招聘可以去人才市场发布一些招聘信息，也可以选择在当地比较有名的公众号发布招聘信息，这种时候应该的人应该很多人会咨询你，当然发布招聘信息你要打出你的特色，尤其薪资待遇、工作时间等，现在人都比较注重更高质量的生活。
第三种 专科或者本科以上学历的
招聘这些人员可以去（1）有你需要专业的学校，当然你招聘人员层的水平跟你公司的待遇、规模直接成正比。（2）去一些猎头网站发布信息，如前程无忧、智联招聘、boss直聘、58同城等，当然还有一些本地公众号号、人才市场等。
第四种 你招聘的是临时工
如果招聘的人员是短期的，一般按照天结算工资，这些人员在每个地方都有固定的地点，他们每天早上聚集在一起等待人员招聘他们，那里是最快的方式。
希望我的回答可以帮到你。