hr的入门工作
关于招聘的入门书籍？
关于招聘的入门书籍？
《HR招聘实务手册》冯颖（实战派书籍）
这是一本招聘入门书，它细分了招聘领域的各个环节，提供了各阶段最实用的方法、最具体的操作和最易懂的知识。这也是一本招聘领域的职场暖心书，因为它把作者多年在一线招聘中的感情到的最常见的问题、最现实的心态和最真实的成长，毫无保留地分享给了读者。
HR在招聘自己不了解的岗位时是如何开展工作的？
可以向要人部门了解该岗位的学历、专业、工作经验要求，会计相关证书等基本要求。根据基础条件，筛选出来的简历，可以发给用人部门再次筛选，对不符合要求的简历了解具体原因，以便后期寻找简历。多下功夫多学习，以后会越来越熟悉的。多问问对自己有好处。
HR应该具备什么基本的素质和能力？
一、专业素质 HR就代表了专业性，因此专业素质是基础。
二、沟通能力 HR的工作对象是“人”，因此需要较强的与人交往能力。
三、学习能力 HR涉及很多层面的工作，我们应该保持进取心，加强学习。
四、执行力强 尽早行动，以业绩说话。
五、其他方面 对于HR来说需要细致、耐心、沉着、宽容……重要的是在工作中要主动沟通，尤其是与老板、上司保持一致，这个是最重要的。
大家对HR这个岗位有什么看法呢，要达到什么要求才能晋升为更高一级呢？
希望每一个HR都和蔼和亲。
明天要跟HR谈人生和理想（工资待遇），上一年被一家公司的HR虐了，不知道结果怎么样。
不要太过分了。
个人感觉在职场那边HR的职位晋级模式的话是比较健康的
HR在职能部门里面，职位权力还是蛮大
HR的管理层次的基本上已经进入到企业里面，非常重要的一个环节了，所以只有在企业里面足够的时间之后了解足够了解企业的文化，对于公司里面的用工模式更一步熟悉之后才可以胜任HR面的管理职级
本人从事HR工作20多年，人力资源总监职位以上10多年，对于HR, 有这样一些建议。
1 HR入门容易，但要做到专业资深非常难，因为HR涉及到的知识和技能太广泛了。
2 HR如果仅以自己的专业性自骄傲，是成不了一个非常优秀的HR的，特别是成不了一个优秀的HRD或者HRVP, HR管理者只有能跳出HR 看HR, 才能成为一个优秀的HR高阶管理者。
3 目前HR被赋予了许多的角色，有些角色甚至是冲突的，所以要成为一个好的HR, 平衡关系很重要，情商比智商更重要