教师编制试用期不合格会被辞退吗
事业单位试用期满会被辞退吗？
事业单位试用期满会被辞退吗？
劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。
依据《事业单位人事管理条例》
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
试用期一年内没有考上教师资格证，会被学校解雇吗？
在试用期没有拿到教师资格证书，可能会被解聘。当然，什么政策都是有一定灵活性的。如果有可能，最好先找人沟通一下。 湖北考的教育学心理学，浙江杭州是不认的，需要再考教育学心理学。 事业单位的统一招考信息一般在报纸、网络上都要提前公布的。
试用期教师被解雇可能有哪些原因？
可能是能力问题，也可能是其他原因，比如不缺岗，或者这个学科不缺岗位。还有可能是上级有各种各样的文凭等硬性规定。
延期转正有什么影响？
延期转正一般不会有什么影响。延期转正不是处分，很多原因都可能造成无法按期转正。但根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。
在编新教师在试用期内怀孕要请产假，到时转正受影响么？
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据法律规定，可以请产假，享有产假待遇。