企业年金对企业的好处
企业班的好处？
企业班的好处？
1、稳定性比较强
国企无论是央企还是省属市属国企，稳定性都很高，基本上除了机关事业单位，企业也就是国企的生存时间最久了。
2、福利待遇较好
国企的福利待遇，属于中上水平，国有企业的五险一金，通常是按规定的最高标准来缴纳，甚至除了国家规定的五险一金，还有企业年金，和住房补贴。
3、社会资源多，地位高
很多人进入国企，未必就是要赚大钱，至少在大国企的平台上，人脉资源很广，能给自己带来许多无形价值。
不缴纳企业年金有什么好处？
不缴纳企业年金就是到手的钱多了一点，其他没有什么好处。
缴纳了企业年金好处就很多，一是作为养老保险的一种补充，缴纳了，退休金可以多领取一些。二是企业年金个人与单位缴纳比例是1：10，单位承担的部分会更多，对于个人就有好处多。
企业年金退休可以交吗？
员工退休后不可以缴纳企业年金。所谓企业年金是指用人单位与员工在缴纳基本养老保险的基础上，参加的补充性养老保险制度。
企业年金的作用与养老保险的作用相同，都是为了保障员工在退休后养老金收入不会降低，所以退休后可以领取企业年金，但不能缴纳企业年金。
企业年金何时可以开始领取？
一般是需要等退休时才能领取。企业年金的作用是补充退休时的养老金，作为员工的一部分福利，非强制性要求，一般是国有企业、上市公司、大型企业才会建立，在保险公司建立年金账户，由保险公司对资金进行运作。员工参加企业年金，各个公司自行制定规章制度，比较通用的做法是：参保原则：员工自愿参保参保资格：1.入司满一年或转正；2.本单位工作小于5年，单位缴交部分不计入，个人缴交部分退休时开始领取，本单位工作大于5年，单位缴交部分计入，个人缴交部分和单位缴交部分退休时开始领取；缴费规则：企业缴交部分个人缴交部分×4个人每月缴交一般在100~1000之间领取规则：1.退休时按月领取；2.退休时一次性领取。
要不要主动提高企业年金缴费金额？有好处吗？
今天单位发了一个通知，员工可以选择在“基本缴费分配金额25%”的基础上提高个人缴费，但不是必须要让员工调整，对个别主动提出想调整的员工，填写调整申请表。
有同事说企业年金是种福利，能多缴就多缴，以后退休领的钱多。
又有些同事说退休领导也就是自己缴纳的钱，都选择不提高，说多缴那部分钱还不如去买个理财或者定投。
现在就是想了解企业年金有什么好处？要不要提高？
题主们提问大意我理解是单位发了通知，在职业年金个人缴费上，原来按国家规定以个人缴费基数个人缴4%单位缴8%记入个人年金账户，现在提倡个人多缴可达到25%，自己申请多缴比例，是吧？如果是这样这是一个单位行为不是国家规定，国家缴费部分8%，肯定不会变，见下面文件：
国务院办公厅关于印发机关事业单位业年金办法的通知，国办发〔2015〕18号中规定：“第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。”
因此我认为这是种羊毛出在羊身上的办法，你多拿钱多买年金存在年金账户退休后按月发给你，跟你存款没有区别，还不能提前支取，如果提前早逝年金余额只能留给继承人，如果养老金低的人，迫使自已存款养老是一种办法，事业单位本身养老金不会低没有必要用存款方式增加养老金发放数额，正如你同事说的把这笔钱用于投资其它投资项目可能更为灵活，收益可能还会更大。