程序员面试真实经验 程序员朋友去多家大公司面试均被录取，互联网的寒冬是否只是以讹传讹？

程序员面试真实经验

程序员朋友去多家大公司面试均被录取，互联网的寒冬是否只是以讹传讹？

程序员朋友去多家大公司面试均被录取，互联网的寒冬是否只是以讹传讹？

人经常出现两个谬误：
一、以特例反驳普遍，比如，我有个朋友，中了500W彩票，我认为买彩票是一个可以赚钱的行业，但事实是，中彩票的概率趋向于零，多少人跳楼了。
二、以普遍覆盖特例，认为是常识，比如，大多数学历低的人，普遍成就都不高，但是刻板印象的认为学历低的人都很水，这就是以偏概全，很多成功人士，都无关乎出身。
以一个朋友拿到了还不错的offer，认为整个行业没有关系，这就是典型的以偏概全。
一、互联网寒冬
判断互联网寒冬，首先是看行业总产值，再看新闻和报道，最后看身边。第一者我刚才查了一下，只能查到17年的，自然是欣欣向荣的。但是新闻和报道，可以看到近期上热搜的互联网公司：
有赞996，不怕离职
网易裁员
美团裁员
第四范式拒绝校招offer
标杆都在裁员能力，剩下的公司想来也差不多：
这是我自己总结的，可以看一下，寒冬真的算是来了。
二、寒冬不可怕，只是优胜劣汰
以前互联网是个蓝海，随便搞一搞，都能赚到钱，现在大行情不景气，随着风投的撤资，导致公司开始精细过日子了，对，没错，只是精细的过日子了，并不是说死在沙滩上了。
就像08年一样，制造业和房地产业的泡沫突然就没了，导致了大量的裁员和失业，但是像万科这样的大头，只是瘦身，不是病了。
那最惨的是哪些人？是那些蹭着红利期，赚着与个人价值不对等收益的人，企业回过来神来，去控制人力成本，这些不对等的人，就变成被裁掉的人。又因为本身价值虚高，又成为市场上找不到工作的那批人。
但如果是有核心竞争力的人，并没有任何的影响，该有的选择同样是有，该要的报酬同样会要。

金银面试季，工作3~5年的程序员面试要注意哪些呢？

金三银四职场面试心得分享跳槽换工作必将要经历的面试流程，我做过许多互联网ＩＴ类岗位的面试辅导，可以分享几点感受和建议：
求职就业是一个双向的选择，企业想找的是符合要求也对喜欢企业的候选人；求职者想找一个满足自己预期而且自己也喜欢的企业。所以完全达到双方满足其实也是一件比较困难的事情，找工作有时候就跟找对象一样，你喜欢的，不喜欢；你不喜欢的喜欢。企业在金三银四这样的时期不会去将就，但是候选人就不一定了，毕竟供不应求。
对于技术岗位，企业的需求一般都是比较明确的，面试流程也比较快，合适就是合适，不合适就是不合适，对于开发工程师类的岗位可以分为初级/中级/高级/架构师等级别，互联网企业一般会比较关注候选人以下几个方面:
候选人的学历背景和企业背景，好的学历背景和大厂背景肯定是许多企业都想要的；候选人的专业能力：基础扎实，规范的编码习惯，具体项目经验，以及所在行业；
候选人的往期职业发展的稳定性，没有谁会愿意接受一个在职场上像一个跳蚤一样，跳来跳去的人；候选人的综合素质（一般来讲只要没有太明显的短板或者不良表现基本都是没问题的）。
如果说面对自己心仪的企业岗位也比较匹配，面试应该注意哪些方面呢：
１．如果有时间，最好提前做一些准备工作（对企业和企业主要业务和项目先做一些了解）
２．面对不同的面试官，需要阐述的重点不同，比如跟ＨＲ聊展现你对岗位及平台的整体期望就可以了，尽量不要用一些对方听不懂的话去沟通；
３．听懂问题，面试的关键不是为了让你在短时间内给出最优解，而是在此过程中展现——你是有足够多的天赋和能力来解决问题；
４．在沟通过程中务必要表现出对岗位和平台有很强的意向度，之前有发现许多程序员非常耿直，告诉企业自己后面还有许多面试也要进行对比什么的.....　企业知道你这情况也不愿意跟你确定薪资或就定你了，完全不要透入这些信息，可以先拿到ｏｆｆｅｒ后面如果想自己再对比，自己去面就是了；
５.关于谈薪资,可以重点放在谈判职级上，不要放在薪酬上；同时用市场的价格，而不是企业里的锚定价格为谈判依据，突显自己的价值。
以上是我个人经历过一些case中的一些心得，希望对你有所帮助，也希望你早日找到合适的工作！