企业人才管理的痛点
人力宝直聘是一个怎么样的平台？主要是干什么的？
人力宝直聘是一个怎么样的平台？主要是干什么的？
人力宝直聘，是人力宝科技有限公司推出的面向广大中小企业的人力资源综合服务平台。立足广大中小微企业服务，深入中小微企业的人力资源解决难点和痛点，提供包括人员招聘、管理咨询、人事规划、绩效评价等薪资设计、劳动关系、猎头服务、财务管理等深度专业的专项人力资源定制服务。
企业招聘有哪些痛点？
首先一点啊，招聘工作不能把希望都寄托在hr身上，hr只是招聘的一个环节，这个职位是你自己的，那么业务方就必须负起责任来，你不把事情当成自己的大事，hr才能给你弄几个简历、能帮你招到牛逼的人么？自己不用心，老天也不帮你，别说hr，hr不是牲口，不是你爹！自己多用点心，简历多找找。
再说痛点，其实不是不好招、招不到，归根结底还是企业对这个岗位候选人的定位问题，首先一个岗位，一定是有一个薪资区间的，因公司的规模程度的不同，再个对能力的要求，希望能力强、执行力强、情商高、人品好、资源多、之前的业绩好，等等等等，甚至长相还得过关，现在大部分公司都是看出身的，学历不用说，最关键是看你之前呆过的公司，比如bat呆过，那就觉得很强，也不一定看他在这个公司做的什么，做没做出过牛逼的事儿，关键还得匹配我这个岗位的要求，那就最好有过相关、类似的工作经验，然而又经常给不到候选人期望的级别、薪资，这当然很麻烦了。面试的时候，其实主要是临场发挥，不是所有人都能说的，很多人非常能说，和你唠上一天都没问题，做起事来就不行了，就一张嘴，有些人不善言辞，但能做，反而影响发挥，所谓的踏实，用人方不一定能看到。面试时还得看人品，关键那么短的时间，看得出么？未必。所以就得做被调，被调靠谱么？亦未必，有很多都早打好招呼了，另外人家也不一定把你往死里摁。
从求职方的角度上，要考虑自己的发挥空间，职位匹配度，还要看公司的规模、是否有钱，领导怎么样、老板怎么样，薪资、级别能够给到，能不能学习到更多东西，等等等等。即便你谈的都很好，很多人去了一样傻逼了，公司没有想象的那么好！
说实话，我从来没有拿到过一个自己完全满意的offer，虽然我工作了12年。我怎么判断该不该某家公司，一定是有我想要的东西，而且优势大于劣势。很多资源、发展，也是后来你努力争取到的，做的好不好，归根结底还是看你自己。
作为用人方，除了以上种种，有一点我必须说，候选人的人品、学习能力、责任心、价值观，应该作为一项重要的标准。没有那么完美的人，现在很多我们最想要的人，要么现在很稳定、要么去自己干了。企业招你来，都是填坑的，但谁能保证，不是进了坑出不来呢？也没有那么多干啥都牛逼的人！
作为候选人，既然想换工作，找到你想要的，斟酌利弊得失，差不多即可。吃着碗里的，看着锅里的，聪明人太聪明了，不一定好！