人力资源管理三大方面
人力资源有什么比较厉害的证书吗？
人力资源有什么比较厉害的证书吗？
人力资源方面证书比较多的，个人建议可考取一下证书：
1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。（属于职称类）
2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。每年上半年、下半年各开考一次。
3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
8.还可以考些辅助类证书：如培训师、劳动关系协调师等。
相对来说，第一、二种证书含金量高，认可度高。
学会计和人力资源管理哪个好？
会计和人力资源都比较适合女士的工作，现在单位的这两个岗位90%以上都是女士担任的，大学要在这两个专业中挑选的话，本人经验还是人力资源首选，当然还要看你本身的爱好，下面给你分析下。
会计之前是文理科兼收的，现在不知什么情况了，但是要学会计还需要你对数字比较敏感，也就是数学相对要好些，因为学习中会有计算方面的数学题的，会计证书现在的划分有初级会计证书、中级会计证书、高级会计证书，这几个是基本的，之前还有会计从业资格证书，前几年取消了，因为现在有会计从业证书的和初级会计证书的人太多了，之前许多企业的会计人员有了会计从业证书和初级会计证书就可以处理好企业中的账目了，从业取消之后，这几年大量的会计人员都在考中级会计证书了，中级相对来说还是难倒了一大批的会计人员的，许多人都考不过。你毕业几年后有了工作经验可以考取注册会计师CPA，这个含金量还是很高的，每年的过关率保持在10%左右，难度还是很大的，但是考过了那你就牛了，工作任你选了。再说下会计的工作吧，在企业中设立的岗位有会计、出纳、税务师等，这是大的公司都有的岗位，会计就是负责公司报表的制定，公司的三大报表都是由你负责去计算前些的，很多份的报表填写，每年出报表的那几个月都是很辛苦的，加班到11点多是常事，出纳就是管公司钱的进出的，会计审核后签字到出纳那里才能取出钱或者放进钱。税务师就是负责公司交税的事情，计算公司改交多少税的，还要学习一些节税的知识。会计每天就是坐在电脑前用专业的软件来计算填写啊，每天都和数字打交道的。从事会计的人都是比较谨慎内向心细的人，至少我认识的一些会计师都是这样的人，粗心大意的人还是从事不了这个岗位的，因为你的粗心小数点点错了那就差的不是一点钱的问题了。这个岗位还是要担任一定风险的。总之来说你想坐办公室吹着空调上班的女孩子可以考虑下的。
再说下人力资源吧，就是大家说的HR（Human Resources ，简称HR）就是负责公司人才的招聘培训的，平时还要负责公司现有员工的一整年的培训计划实施的。上对老板汇报人员情况，下对员工传达老板旨意。人力资源资格证有四个等级，分别是四级企业人力资源资格证、三级企业人力资源资格证、二级企业人力资源资格证和一级企业人力资源资格证。四级人力资源资格证级别最低，一级人力资源资格证级别是最高的，人力资源负责每年公司人才的招聘培训，是新人进公司第一个面对的人，人力资源的能力的高低直接影响企业招聘进来的人才的素质能力，是不是好苗子就是你说了算，能力不行就可能给公司找来一些能力不行的人员，直接影响公司后续人才的质量。现在的人力资源对公司越来越重要了，公司之间的竞争归根到底还是人才的竞争，人力资源开发HRD(Human Resource Development? 人力资源开发的缩写)他是根据企业的战略规划、组织结构的变化对企业的人力资源所做的调查、分析、规划、调整等来提高企业人力的效率，对公司的发展有很大的影响。人力资源也会对接企业外部的一些培训公司，负责安排公司人员专业技能的培训、综合素养的培训等一些企业需要的培训，也会组织公司员工的聚餐、户外活动、福利等等一些事情。
总之在我看来人力资源相对会计来说还是比较适合女孩子的工作，当然还要看你具体的性格爱好等，毕竟自己喜欢的才是最好的，希望对你选择有所帮助。