如何巧妙的拒绝老板安排工作
作为一个女员工，如果男上司点名要带你出差，该怎么拒绝？
作为一个女员工，如果男上司点名要带你出差，该怎么拒绝？
题主提到的这个问题，其实是很多人都关心的一个话题，人在职场，难以避免。当然在提供我的建议之前，还有些情况我想做个预设和解答。
首先是对出差性质的判断。题主说，男上司点名要带自己去差。我想请问的是，你们这次出差一共有几个人？
如果就男上司和你，那么，无论出差多么重要，无论男上司人品多么正直，你都最好拒绝。想必“瓜田李下”这个成语你是听说过的，学会避嫌是职场成熟人士必须具备的能力。且不说发生什么事，就是没什么事，也难保你在职场上的竞争对手在某个关键时刻，不拿这事来说事。
如果是多人出差，那么又分几种情况。一是男上司对两名以上女同事，这种情况下，视工作的重要性可以考虑出差。二是多男对一女，拒绝出差。三是多数男对少数女，视工作的重要性可以考虑出差。
出差的情况以及为什么不出差的理由，暂且讲到这里。思想层面的问题解决了，接下来我们就一起来解决操作层的问题:如何拒绝。
总的原则是:
不伤面皮的拒绝，不留遗地的坚持。
我总结出来的公式是这样的:
感谢领导器重 不能出差的理由 解决的措施 感谢领导的培养。
举例:
哇塞，领导，谢谢您这么看得起我，难得有这么好的学习机会。可惜我老公这几天身体不舒服，既要照顾老公还得接送孩子上下学，真的脱不开身。我看咱们部门的小李很不错，头脑灵活又肯干事，如果他陪您去，肯定更不错。谢谢领导您的培养，真的很抱歉。
情商高的领导，听你这么一说基本上就不会再坚持要你去出差了。如果领导还一再坚持，可见其“良苦用心”，你更要雪花似的明白，此时，你要做的，就是不留遗地的坚持。
如何应付一个自以为是的上司，想辞职又怕不好找工作！怎么办？
首先，我认为凡事不应该急于带着有色眼镜看人也不应该急于给别人扣帽子，对上司亦然，要明白到但凡是做上司的都有一套自己积累的工作经验和管理方法，坚持己见并不见得就是你所认为的自以为是，如果一个管理者毫无主见，任由下属摆布也并非是一个出色的管理者。
你说的要“如何应付一个自以为是的上司”，其实就是你觉得你自己得不到尊重，观点和建议不被他采纳、接受罢了，一个上司是否真正自以为是，关键就是他面对工作失败时的态度，是认真检讨、分析失败原因，还是着意推卸责任，就能看出来的了。
至于你认为应该怎样应付一个你所谓的自以为是的上司，其实你自己有没有想过你对他的态度又如何啊？任何一个上司都需要有一定的可信任的下属作助手，正所谓“一个好汉三个帮”，你自己又是如何获取他的信任的呢？你得不到他信任，你的建议和观点并不被他采纳和接受也是正常的，一个管理者面对很多人，总不能够任何一个手下的人的意见都会采纳的吧？如果是这样做，五花八门的方法和建议又如何施行啊？换位思考一下，这个上司可能是你，你又会如何处之呢？
再者，你自己自问一下，你是否对上司有足够的尊重；你不尊重别人，别人不尊重你是十分正常的，每一个管理者都需要有一定的尊严和威信，你又有否维护过他的尊严和威信呢？你如果没有，他又为什么要信任你啊？况且，再好的观点和建议，要提出来被采纳也要有一定的方法和技巧的，如果你在公开或正规的场合提出来，完全有可能是你为了表现自己，而不顾上司的感受，根本就不是尊重的态度，被拒绝也是正常的，甚至受排挤也是咎由自取。须知道提建议也应该注重场合，要推己及人，把自己的观点、建议与上司共同分析、研究、探讨，确实可行的，让上司接受、采纳并非难事，这样做更有可能成为他信任的人，在职场中最忌的就是在任何场合处处标榜自己、漠视上司存在的人，设身处地，若是你自己为上司，你又会如何应对呢？
你自己完全可以细心思考一下是否是这样，至于你说到的想辞职不干，我个人认为如果真是这样的，而自己又不改变做人态度和方法，到哪里工作也一样会受到差不多的遭遇，况且现在稍为好点的工作并不好找，想清楚一点，好自为之啦。