单位故意压着工资不发怎么办
面试时HR压薪怎么解决？
面试时HR压薪怎么解决？
要录用一个人，我起码要推荐2个或以上的复试人选给用人部门
如果要2个复试的人选，我起码得初试3或以上个候选人
要确保3个人到场面试，起码得电话约5个有意向的人
要电话约5个有意向的人，起码得8份或以上有效、合适简历
要8份以上有效合适简历，起码得找10份以上简历
以上数据依据岗位难以程度略有变动-----
所以，真的遇到合适的人选且薪酬在预算范围内，招聘汪才“懒”得和你谈薪呢，巴不得你早点入职。
楼主上面情况，可能性有两点：
一、你的期望确实超过了他们的上限；
二、经过多方评估，你综合条件达不到对应的薪酬且容易打破内部平和；
相关建议：
1、如果自己对岗位有足够自信能胜任，在手头上有多余选择的情况下，可以适当坚持底线，让HR再和业务部门沟通；
2、要有综合薪酬概念，如果平台、行业、岗位等其他方面对你有吸引力，可以考虑；
3、在没有更好的选择前提下，拿捏好度，适当降低预期