加班一小时工资怎么算
底薪4000加班费多少？
底薪4000加班费多少？
底薪4000加班费22元一个小时。
加班费的计算标准非常的严谨，每月按照21.75天的出勤，每天按照8小时来计算，算法是：底薪除以21.75天，再除以8小时，来计算出正常工作时间每小时的费用，然后平时加班乘以1.5倍，周六周日乘以2倍，节假日乘以3倍来计算
如果是底薪4000的师二，师级的加班比员级少一些，按照70个小时来计算，用底薪4000除以21.75在除以8得数是22.98元
22天班制2200的底薪怎么算加班费？
22天的出勤制度2200的底薪加班费计算方法下面给大家分享一下
首先用2200÷22÷812.5，然后用
12.5×1.518.75平时加班费，12.5×22周末加班费，12.5×337.5国假日加班费，就是通过这样的方式来计算的加班费的，大家还有没有不同的计算方法呢。欢迎交流
请教:月薪制的加班费怎么算?一个月上班26天，一天11小时，2600一个月，怎么计算，计算方式？
按劳动法规定，每月平均工作日为21.75天，而不是26天，超过21.75 天应该按加班计算。每天工作8小时，超过按加班计算。平日加班为1.5倍工资，每小时的加班费计算方法如下：2600÷21.75÷8×1.5×3（加班的小时数）＝67.24；周六周日加班2倍工资，计算方法如下：2600÷21.75×2＝239.08；法定假日加班为3倍工资，计算方法如下：2600÷21.75×3＝358.62
劳动法规定每加班一小时多少钱？
1、（2300元/21.75天/8小时）13.218元，分别乘150%、200%、300%就是你晚上、休息日、法定假日加班的每小时工资。 2、《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法简介： 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。