市场推广提成
牙科营销提成一般多少？
牙科营销提成一般多少？
一是底薪加提成，这种通常提成在20%左右。底薪高低跟职称与当地情况而定。
二是保底加提成，医生按业绩提成，通常在30%左右，保底工资，如业绩提成达不到保底工资，按保底工资开。
这里说的200%也只是个参考值，因为一个诊所一个样，跟患者多少，医生多少，诊所规模等都有关系。
一般销售占业绩百分之多少？
一般销售占业绩2%。一般每个公司的业绩提成都是在2%~5%。如果销量基数比较大的，在2%比较多，如果超过5%了。那基本上就是一个画饼充饥的。公司也很难去兑现的。做销售一般拿基本的销售提成和基本工资，这是很正常的。所以做销售最好的就是弹性的工资，自己越努力挣得越多。
在KTV营销经理提百分之几划算？
不要设定固定提成，例如10万1%那么20万就是2%，以此类推，当然你自己定比例，总之，计划就是高处的枝叶，翘翘脚是可以摸到的，员工会有斗志，现在你的行业不好留人
收钱吧推广佣金怎么算？
支付宝收款吗推广员每开通一个收钱码，收满60笔，获得佣金20元，多开多得。
举例：小兰今天成功开通50个收钱码，当每个收款码收满60笔钱的时候，即可获得佣金收益1000元。佣金都是按月结算的，开户当日算起，30个工作日内，结算佣金。为什么是月结呢？因为商家要收款满60笔。佣金注意事项：
1、商家开通了收钱码，但没有使用，一笔都没有，那就是零佣金，这一点还望大家明确。但是，商家当天流水都很大，60笔其实很容易达成，所以大家要引导商家使用达成目标即可。
2、60笔计算的是客户人头数，如果同一个人刷了2笔，只能算1笔，意思是不同人刷的才算，更何况是10个工作日呢，所以达成的成功率还是很高的。
ktv提成方案？
KTV部员工提成发放标准 ktv 部员工提成发放标准
为鼓舞员工促销积极性、提高各岗位员工间团结协作能力、充分体现公平、公证、公开原则，现根据本部 门实际情况、制定提成发放标准如下：
1、提成参予对象：KTV 全体员工（现场所有工作人员包括基层管理人员及实习员工等）
2、提成登记采取实名制、原则上谁开单谁享有（不可弄虚作假或张冠李戴私自更改等情况、若有发现取消 个人当月提成）力保所有人员提成公平、公证、公开。
3、提成奖金统计方式以月为标准,财务部负责统计、审核发放。
4、外场服务员个人提成按总金额的55%进行发放，另45%作其它岗位员工提成及当月员工活动经费；抽取 2%为外场优秀服务员奖励（每月评比一至二名）。 （计算方式：个人提成总额 个人实发提成）外场优秀员工提成当月总提成额*0.02
5、接待、收银、吧台、技术（简称A 类人员）平分总提成金额的20%，另外5%-10%由领班以上级干部（简 类人员）均分，保安、保洁（简称C类人员）视当月经营情况给予10-30 元提成补贴。 计算方式： 类人员总人数
6、各部门均分的25% 10%后，剩余金额作为活动经费经费余额由财务处负责保管（部门随时可到财务 处领取）
7、当月入职日期不足15 天或当月出勤天数不足15 天者一律不予发放提成（不足15 天者所有个人提成充 公所有），当月个人提成总额不足10 元者以不予发放。 8、离职人员提成原则上不予发放（离职个人提成总额达100 元以上者可根据情况、发放个人提成的50%作 为奖励）
9、招待、免单中商品不计算提成金额 10、如有其它商品计算（取消）提成，则提前另行通知各部门，望区域合理安排人员进行促销推广