一个企业员工离职的流程
医院事业编制辞职流程？
医院事业编制辞职流程？
医院属于事业单位，工资福利待遇相比较还是比较好的。
医院在编人员辞职流程：
1.提交个人辞职申请、事业单位辞职人员申请，两个申请需要医院科室、部门领导签字；
2.报医院人事处提交院主管领导审批、签字；
3.领取同意辞职的文件、离院通知单，办理手续就可以了；
4.到综合科办理社保证明材料；
5.提调档函（标清接受单位，地址，联系方式），等待人事部门寄出就行了。
一般各个地区的《事业单位聘用合同办法》都是根据各项法律法规的，如果你辞职的原因不符合相关规定，你还需要和单位商量解除聘用合同，如果协商不通，那你只有继续履行合同到合同期满，如果说合同到期还协商不同的，可以单方面解除合同
在编员工向单位提出书面申请，所在单位或者主管部门收到申请后，一般应当在3个月内给予答复，给同意的发给辞职者本人辞职证明。
离职必须待一个月吗？
题主你好，很高兴回答你的问题！
离职不一定要待够一个月！
进入职场7年，也经历过几次离职，在担任管理期间也审批过许多员工的离职。在此，谈谈我的观点。
1.预离职周期一个月的原因。
通常新员工入职开始，公司就会培训有关于离职的要求，入职3天离职，提起一天申请；入职一周离职，提前3天申请；入职未满试用期离职，提前一周申请；正式员工离职，必须提前一个月申请。确实，从要求上看正式员工离职的时间为一个月，公司这样做的主要原因是用这段时间招聘培养能顶替你的人，确保你的离开不对公司业务产生影响。
2.离职不一定非要等一个月。
既然已经明确了预离职期一个月的原因是确保工作交接，不对公司业务产生影响，那么按照这条线就可以看出我们离职等待期是可以变化的。例如，当前岗位替代者已经培养出来了、预离职人员本身不但对业务没有帮助甚至还拖后腿、岗位超编不存在没人做事等。
3.主动出击，让离职不需要一个月
公司规定的流程能让大家省去麻烦，离职正常时间1个月没有问题。如果想要加快离职速度，就需要自己主动出击，一般只要说服自己的上级和公司的HR就能搞定。当然，这时候去谈，不能只提你的要求，而是要多方面证明你现在的离去对业务不会有影响，自己已经不能继续在岗工作，并且迫切希望能尽快结束合同。
总之，离职等待期掌握在几个签字领导的手里，尤其是你的直属上级和HR，他们的签字就确认了你离开对业务运转影响不大的事实。没必要老老实实等待一个月，主动去谈，会有你想要的结果！