春节期间辞职的正确方法
离过年放假还有20几天，我想年前提离职申请，年后走人？
离过年放假还有20几天，我想年前提离职申请，年后走人？
可以的，正常的向公司领导及人事提出离职申请，提交相应的手续，及时的跟新同事完成工作的交接。
按照法律规定，提前一个月提出申请，正常工作一个月后就可以离职，公司无权强留，工资也照发。
祝找到心仪的工作，拿满意的薪酬。
努力就会成功。
春节期间辞职的正确方法？
如果决定春节期间辞职，一般公司都会要求提前一个月申请，所以你要在年前就跟领导说，提前交接好公司，这也是职场人基本的素质。
防止年关辞职人员,如何写通知？
因春节前公司订单增多，生产任务紧张，需要全公司员工努力工作，公司决定自12月开始增加基本工资和全勤奖，加班工资调整为每小时300元，生活补助每頓饭增加30元。特此告知。XX公司(盖章)X月X日。
因为快过年了，我想辞工马上走，用什么理由能管用？
我个人认为，如果你真的有事情着急回家，就实话实说，相信大家都能理解的，并且要做好离职的交接。
如果只是因为年底了想早点回家，我觉得还是有始有终的好，毕竟这也能体现你的职业素养。我们公司的女孩，前几天提出离职了，原因是在上海压力太大，想回老家发展了。她自己也想尽早走，但是她仍旧按照公司的规定，到一个月以后再离职，并且在这期间仍旧积极的工作。
过年不想干了。自动离职会有什么后果？
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。
因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。