入职后发现岗位不符合同是否有效
为什么劳动合同和入职单位不一致？
为什么劳动合同和入职单位不一致？
劳动合同和入职单位不一致，大企业大公司有多个子公司或者分公司，你是与单位的子公司分公司之类签的合同，然后进入到总部工作，或者与总部签的，安排到分公司或子公司工作，单位名称不一样。
也可能你是与劳动派遗单位签的劳动合同，被派遗到其他单位工作。
入职时间与劳动合同不一致？
劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办？
就像这种情况。基本普遍存在。
专业对口，公司能给你专业领域的，还差不多。
比如，化工企业，有专门化工厂。
自己如果入职，没有到自己喜欢的岗位或者被分配到别的岗位，自己不如意，这都是可以理解的。只有自己努力，突出自己的特长，领导或许会给你分配。还有，这个社会都是潜移默化，有时候领导哪里请他吃个饭什么的，跟同事领导都处好关系才是上策。
谢谢
1.可以解除劳动关系 2.也可以申请，调换工作岗位
关于入职后岗位变更的问题，公司在不违反劳动法的基础上，事有权安排你去某个指定岗位的。领导之所以安排你在某个岗位，肯定有领导的考虑。或者觉得你有这方面的发展潜力，有可能某个岗位人手不足。如果你实在不喜欢这个岗位，建议与所在公司领导什么原因，友好协商解决。
如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。 根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。