技术支持英文面试题库
如何应聘阿里的技术岗位？
如何应聘阿里的技术岗位？
需要啥样的电子商务技能，和网络技术？跨行业进入阿里能行吗？
阿里太庞大了，各种子公司各种技术岗位都有需求的，并不是只有电子商务和网络。建议首先关注阿里的招聘信息，找到你的意向职位，再对照该职位的要求，看看你是否满足哦。技术岗位还是很单纯的，也不一定技术要求百分百对口，主要技能还是要满足，可以自己做针对性的训练。如果有在阿里的熟人推荐简历会更好，不然只能自己去关注阿里的社招网站自己投简历了
作为阿里技术人员可以跟大家分享一下技术岗招聘的事儿。
首先阿里技术招人一般都是内部技术人员从各个渠道捞取简历然后内推，hr一般不参与老简历环节，hr也不大喜欢推阿里，因为命中率太低不挣钱。所以阿里内部人好累啊，开发，开会，捞简历，电话面试，少一样都不行……
捞简历环节筛选很严格，如果通过希望不大的话会浪费很多面试官的时间（有时每个人每天都有四五个面试，加班节奏）。工作经验一般三年以上，技术要有亮点，最重要是参考以往的阿里面试记录，所以面试过程中留一笔小黑账很可能影响以后阿里系公司的面试。
后面就是常规的一轮轮面试。
总之，只要技术扎实，原理深耕，面试是不用担心的，毕竟阿里的技术面试中技术是绝对的决定性因素，其他的就是价值观要好能过hr那关了。
面试要带什么资料？
1.个人简历表。与公司人员约定好面试时间，提前准备好个人简历表。个人简历表可以让公司面试人员先简单了解基本情况。
想去移动公司应聘，我要学一些什么技术专业？
想去移动公司应聘，当然要具备移动公司需要的专业技能，才能成功应聘。由于移动公司的用工方式分为两种，即正式合同制用工和派遣、外包用工，所以，下面分为两个大的方面来详细分析介绍，仅供参考。
以正式合同制用工方式进入移动公司就职。
想以正式合同制员工用工方式进入移动公司，你现在必须要有一定的学历，至少本科学历是最基本的。
如果你进入的是移动公司的省级公司以上单位，至少需要211院校的毕业学历。如果你只是一个三本学历，估计就没有机会了。所以，想进入移动公司当正式员工，首先必须要有学历。
至于需要什么专业技能，那就要看移动公司会招聘什么样的人员。一般而言，移动公司的工作岗位分为三大类：市场前端、支撑后端、职能管理。
第一是市场前端，包括市场管理、市场销售、广告宣传、渠道组织、电子商务、客户服务、创新业务等等。很明显，如果你的专业技能包含上述这些大类的工作技能，那你就有机会进入。
第二是支撑后端，包括网络建设、网络运维、信息化支撑等等，这些岗位需要非常专业的人员，例如你学习通信工程、网络工程、软件工程等等的专业的，你就有机会进入这些岗位就职。
第三是职能管理，包括文字文案、新闻宣传、财务金融、人力资源管理、审计、纪检监察、党建等等，例如你学习的是中文系、新闻系，都是有机会进入移动公司的办公室线就职的。
想进入移动公司当正式员工，最好的途径是应届生的校园招聘，这个通道是最容易的，只要移动公司的组织层级中有缺岗的，都可以通过校园招聘进行新员工招聘。如果你不是应届生，那就必须要通过社会招聘，这个就要比校招难很多。
因为，一方面，必须要有对应专业的岗位空缺才会招聘对口的专业人员，二方面是因为社会招聘，面对的是社会上的各类人员的竞争，除非你能力超强，所以，面对人数有限的社会招聘，想要成功应聘还是很难的。
所以，回到你的问题上来，你想进入移动公司，如果是应届生，通信类、计算机类的专业是最容易的，如果你是往届生，现在想通过社会招聘的方式进入移动公司，那就必须要看你学的专业技能是否是当下移动某级别公司缺岗的专业了。
以非正式用工方式（派遣、外包用工）进入移动公司。
作为国有企业，移动公司由于受到用工总量的限制，所以，会在一些非核心岗位，使用一些派遣员工或外包员工。那哪些用工才会使用派遣或外包员工呢？
——第一类是客服人员。对于移动公司而言，就是10086客服中心的客服人员。这一类员工由于工作技能较为简单，只要经过一定时间的培训，就可以很好的满足工作需求。所以，这一类人员属于移动公司的非核心人员，所以，这一类人员大多都是使用外包员工。
他们的工资计量大多采取计件制，例如：每接一个1分钟的电话给予计件工资XX元，每个月按照你的接线服务时长来计算你的工资收入。
因此，如果你想应聘成为这一类人员，一是要有较为标准的普通话，二是要有一定的语言表达能力，三是会一定的电脑操作能力。只要有这三方面的技能，能够有一个大专以上的学历，基本上都可以应聘成功。
对于移动公司而言，客服人员流动性比较大，所以，移动公司经常都会招聘客服人员，所以，机会还是蛮大的。
——第二类是销售人员。移动公司虽然是国企，但是也是一个服务性的企业，做服务工作的，必须要有销售和服务的渠道，例如各种移动公司开设的店面，都需要有销售服务人员来支撑店面的运营。
所以，只要你具备一定的销售工作经验，熟悉电信行业的基本规则，想要来应聘销售人员的岗位，也是不难的。
和客服人员类似，营业人员工资收入大多也是采取底薪加计件制的方式来计算工资，例如你销售了多少张新卡，按照每张卡多少钱给你计算工资收入。
营业人员的流动性也比较大，所以，移动公司也在经常招聘这一类的人员。如果你有销售经验，去应聘也不会太难。
——第三类是技术运维人员。由于移动公司是电信运营商，在管理范畴之内，有大量的网络设备需要维护，包括光缆、通信基站、电源设施设备、空调等等，特别是光缆线路，分布在全省的各个地区，有一些线路非常偏僻，所以，为了保证线路的正常运营，移动公司会招聘外包员工来作为最简单的巡线人员或代为人员，解决一些很基本的技术问题，例如光纤断裂，断电等等。
如果你有通信工程专业的技能，或者通信施工方面的工作经验，都可以去应聘的，这个专业能力不需要太高，有中专的学历或者大专的学历，有实操经验都可以去应聘的。
——第四类是其他人员。包括驾驶员、保洁员、安保人员、库管员等等，都是移动公司需要的岗位，而这一类人员相对技术含量很低，所以，大多都采用派遣员工或外包员工。
以上四大类的人员，分别需要不同的专业技能，如果你想进入移动公司工作，最容易的还是前面两类，客服人员和营业人员。
总体上，雷哥给你全面介绍了进入移动公司求职的两大类渠道多个方面的信息，仅供你参考。
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