法务部总监应该具备哪些素质
人力资源总监应具备哪些能力？
人力资源总监应具备哪些能力？
指团队组织、计划、领导、控制能力及人际交往能力。
人力资源总监需要具备整合能力：指人力资源专业以外的战略运营、财会法务等知识贯通运用能力。
人力资源总监需要具备权变能力：指根据环境变化而因地制宜的综合权衡变通的能力。而一名人力资源总监自身所具备的专业能力、管理能力、整合能力的大小直接决定了他所具备的权变能力的强弱。
南京中兴软创科技股份有限公司怎么样,我应聘他们的法务经理，不知待遇和工作状态如何？
中兴软创科技股份有限公司 法务部 法务经理 4k-6k 处理公司法律事宜。
法务部负责人如何称呼
法务部负责人的六种称号:
1.总法律顾问 在中国最初用于称央企或大型国企内部专职法务负责人的.在过去很长一段是时间,或出于相关专业人才暂缺的原因...
2.法务部总经理 ,是站在大型企业集团的组织架构角度来称呼的.在这类企业中,法务部与财务部、投资部、运营部等同属于一级职能部门...
3.首席法务官 ,原是舶来品.首席法务官(Chief Legal Officer,CLO)...
4.法务总监 ,也许是目前除国有企业以外的其他公司、企业中用到的最多的一种说法了. 法务总监...
5、法务部部长，作为法务负责人，在较多的地方国企和一些民企当中，会出现法务部部长的称呼。
6、其他，法务总裁，或法务副总裁，首席法律顾问、首席律师。