hr怎样跟用人部门确定用人需求
面试时，看完简历，就问了期望工资，这是什么情况？
面试时，看完简历，就问了期望工资，这是什么情况？
面试前询问期望的薪水是为了看者是否 的期望薪资与该公司招聘的职位的薪资范围相匹配。这是非常常规的做法。一般在第一轮面试(往往是面试)就被问到。如果相差太大，超过了企业招聘岗位的薪资预算，那么就不需要进入下一个环节，以免浪费大家 的时间，并没有恶意。
者在之前，一般要提前了解工作岗位的薪资范围，一般会写在招聘启事中。如果没有写，建议第一次沟通的时候问清楚。如果公司提供的工资范围低于你的期望，你就不要放弃。;t不必浪费时间，免得几轮面试下来最后谈工资。所以何必呢？
试用期阶段可以去问问HR自己的表现吗？
最好不要问，这样很不合适。
首先，试用期是对新员工的一个基本考核，主要看你是否适合所承担的岗位，是否勤奋工作，是否能融入团队。试用期内，公司会对你的成绩进行综合评价。
其次，试用期决定了你的去留权。你的部门领导、你的同事、带你的老员工或你的部门成员的综合意见，以及你的个人表现，都是考核的内容，人事可以 don不要决定你在试用期的表现。
最后，即使你直接问，你也赢了。;我得不到答案。有的人事会给你打气，说你做得很好，有的会拒绝回答。这个问题的结果可以 不代表答案。