两年择业期内未落实工作单位是指
择业期怎么算？
择业期怎么算？
择业期
按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生的同等待遇
落实毕业单位是什么意思？
落实毕业单位可以理解为择业期内未落实工作单位的高校毕业生，是指一般情况下，应届毕业生和上一届的毕业生在择业期内未有签订工作单位，或者是说未交保险的高校毕业生。
交了两个月社保还算是两年择业期内未落实工作毕业生？
缴纳了社保后，不属于两年择业了。择业期是指应届毕业生毕业两年之内没有找到工作。社保一般是属于单位给缴纳，一般缴纳社保就说明你已经找到工作了，因此，不属于两年择业期了。若想报考公职人员，不得以应届身份进行报考，建议可选择不限制应届毕业生的职位进行报考。
应届生毕业后怎样算在择业期内？
按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。
择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
签订就业协议的程序：
毕业生到学院学生工作办领取就业协议书。
毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。
无独立人事权的用人单位报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章。
毕业生所属学院学生工作办审核就业协议，并交校大学生就业指导中心备案。
校大学生就业指导中心鉴证就业协议，并签字盖章。
怎么算不在择业期？
首先关于择业期的时间定义：
本硕毕业生毕业两年内、博士研究生毕业五年内都算是择业期。
择业期对象主要是三种类型：
（1）在广东省内就读
（2）广东生源毕业生（高考前在广东就读）回粤就业
（3）广东户籍，出过（境）留学回广东就业
劳务派遣算不算两年择业期？
劳务派遣两年是不算择业期的。
择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生的同等待遇。这两年要求你没有签订任何劳动合同，劳务派遣的两年虽然不是单位的正式员工，也没和单位签订劳务合同，但是你是和第三方劳务派遣公司签订了劳动合同，是符合劳动法的，也是可以查到的。
所以劳务派遣两年是不算择业期的，你已经是就业后又一次找工作。