100分等于几时40分
春招和秋招比有什么区别?
春招和秋招比有什么区别?
企业招聘目标不同:
企业一般都是秋季校园招聘,招生对象一种是下一年毕业的应届毕业生,正式签三方;另一种是已经毕业的学生。春季校园招聘一般分两种:一种是招实习生,大三或研一的学生;一种是春季补招,招的也是要毕业的应届毕业生。
学生求职目的不同:
学生们的目的有所不同,秋招很多学生是需要就业的,会直接与用人单位商谈就业后的待遇、个人档案、未来发展的内容,对比较中意的就会签约,而春招面对的学生多数以咨询为主,学生们会持观望态度,不会决定与哪家公司签约。
招聘人员不同:
参加招聘的人员有所不同,秋招往往会安排用人部门的人员与HR部门一起参加,以便及时决定哪些毕业生符合公司录用条件,现场可立即决定,同时方便毕业生提出具体的工作内容或细节问题。春招一般只是HR部门人员参加,主要向学生们宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等。
招聘目的不同:
秋季校园招聘是为了正式招人,春季可能是招实习生。
招聘规模不同:
一般都是秋季校园招聘规模大,招聘人数多,流程长,春季规模要小,招的人也少。
有实力的公司,校招的重点都在秋招,因为这是笼络优秀人才的绝佳时机,在秋招中,大多数的优秀公司可以满足其90左右的需求;而春招,通常被视为补招,第一是为了弥补另外10的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生,第三,因为秋招发出OFFER的学生未必都签约,所以称之为补招。因此要做好秋招的充分准备,不打不准备的仗。
如何抓住春招机会?
调整轻松心态:
首先,也是最重要的一点,就是心态要放轻松。无需太过于着急,不能为找不到工作而终日惶惶,也不要因为周围的人都有了offer就开始焦躁。要相信自己,如果你自己都不相信自己,怎么让hr相信你能胜任这份工作呢?要相信面包会有的,牛奶会有的,offer也会有的其次,我们要对症下药。反思,到底什么原因你在秋招拿不到offer?
合理评估自己的能力与目标公司的匹配度:
评估自己,找准与自己能力相对应的目标企业。需求不匹配?小公司你看不上,大公司看不上你。那你就应该好好反思,自己的价值。并不是说,你就不能进大公司,不能进好的公司。而是,目前在好的公司没有发现你价值的时候,你暂时要放下身段去。金子在哪里都可以发光。而目标公司是那种,你跳一跳可以碰到的那种。在我们对准合适企业后,我们要开始找寻企业。可以查下去年的招聘信息,查去年的招聘信息,推测一下今年的招聘情况。某公司要是每年都有春招,那么今年八九不离十也会有的。因为这是固定模式。不敢打保票说一定,但是50的概率是有的。提前锁定企业,获取企业信息。接着就等三四月份,留心各大招聘信息,正式的春招信息,主动出击了。
反思面试笔试不足之处,提高相应能力:
面试、笔试不行?那么请反思,不行在哪里。是过于紧张发挥不行,还是只是知识遗忘在hr在问你专业问题的时候,你都答不上?知识遗忘,很简单,寒假一个月说长不长,说短不短,看几本书巩固一下的时间还是够的。此外,除了专业知识,可以做做行测题。很多公司笔试除了专业知识就是行测题了。面试不行,多看看面试技巧,答题技巧,没事抽空给自己多练练,多补补,多说说。网上多的是面试题,搜索一下,大部分题目万宗不离其变。自己练多了,感觉就来了。通过寒假的自我提升和增长,嘿,我觉得你就不怕什么面试了。一个人实力增强、底气足了,还会紧张吗?人类的紧张不外乎来自他们本身的实力不足。
提早准备毕业论文,为春招腾出时间和精力:
提前准备你的论文。寒假回校的头等大事就是论文。要是那时的你还要为论文焦头烂额,你自然没有心力跑招聘会,全力以赴了。所以,寒假回家前,建议在图书馆找好资料,回家安心提早准备论文。那么寒假你付出的努力,就可以让你轻松的应对你的春招。
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