难产假发工资吗
晚育 难产社保津贴天数怎么算？
晚育 难产社保津贴天数怎么算？
职工所在工作单位的生育津贴，月平均工资/30*产假天数，再按照职工所在工作单位一年以上的平均工资计算。
低于上一年度本市职工月平均工资60%的，按照上一年度本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年度本市职工月平均工资3倍以上。
按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算，无法确定本市职工月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。
例如，生活补助的期限为产假98天，困难产假15天，晚育产假30天，共计143天。按照标准计算，就是289230143=13785.2元。生育医疗费补贴3000元。一共是16785.2元。
晚育 难产社保津贴天数怎么算？
二、晚育津贴和生育津贴的区别
目前，晚育津贴已经取消。根据现行法律，生育过的孩子可以领取生育津贴，但没有晚育津贴。
生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，女职工分娩后3个月内应到有关主管部门办理生育津贴的申领手续。计算公式为：女职工生育当月的缴费基数30(天)假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
三。产妇津贴的计算
1.津贴(本单位当月人均缴费工资/30天*假期天数)
节假日：
(1)正常产假为98天(含产前检查15天)，比之前的90天增加了8天。
(2)晚育假增加30天(新劳动法中没有晚育假，地方节育措施可能会增加这个假期)
(3)难产假。剖腹产和三度会阴破裂增加产假15天，产钳分娩和臀位分娩增加15天。
(四)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
(5)流产假：怀孕2个月以下15天，怀孕4个月以下30天，怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下，42天以上7个月，死产、死产、早产75天。
2.生育医疗费用
(1)在医保中心确认生育医疗身份的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院结算(超过1万元的部分按核定数结算)。
(2)孕16周前突然流产，在非定点医院急诊、产假期间发生产科并发症的，按核定金额报销。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，按实际报销高于定额标准的部分报销。
3、一次性分娩营养补助
(1)正常分娩7个月以上流产的：上年度职工月平均工资*25%。
(2)难产、多胞胎：上年度职工月平均工资*50%。
4、一次性补助在二级医院分娩的，每次一次性增加300元补助。
备注：生育津贴应在生完孩子后三个月内办理。