公司部门培训怎么做
单位职业技能培训，到底要不要参加，有何建议？觉得没有什么用处呢？
单位职业技能培训，到底要不要参加，有何建议？觉得没有什么用处呢？
单位职业技能培训一定要参加啊，这是提升自己工作的入门知识啊
单位的职业技能培训当然要参加。公司组织员工培训，肯定是出于职业需求，是为了让每一个员工掌握相关的知识或技能。下面我将从职业技能培训的好处和怎样吸引员工参与职业技能培训2个方面来说说职业培训。
一、职业技能培训的好处1.职业培训能让员工更好的适应工作岗位。职业培训能让员工加深对工作岗位的理解，能更加熟练的掌握工作所需的技能，并不断提升员工的岗位技能。
2.增强凝聚力。培训职工的专业技能，能让员工更加认同公司的文化和目标，让员工融入公司，使公司的凝聚力更强。
3.公司的竞争力更强。如同“少年强则中国强”，公司的员工强，则公司强。公司强大了，核心竞争力更强，发展就更好。
二、怎样吸引员工参与职业技能培训当我们提到职业技能培训，眼前浮现的便是枯燥无味，照本宣科式的培训场景。是的，很多职业技能培训的确是这样的，这样的培训不但不能起到学习技能的效果，还会给人一种浪费时间的感觉，让人避之而不及。所以我们可以通过一些有趣的方式，来吸引员工的注意力，让职业技能培训最大化的发挥效果。
1.讲授者使用丰富的案例来展示要讲授的知识，让枯燥的理论知识通过故事更形象的展现给我们。这样不仅有趣，也会让知识深深的印在我们的脑海。
2.增加互动环节。比如在适当的时候提一些有奖问答，调动员工的积极性，同时也可以检验一下员工的学习掌握情况。
当然，不管职业技能培训的形式是什么样子，我们员工不能有抵触情绪，要以积极的态度去对待职业技能培训。
竞争的社会专业很重要
办一个小型的培训类机构，需要什么样的流程，注意哪些事情？
作为一个已经创办了自己培训机构的教育工作者，简单跟你讲一下大概的流程。首先要定位你的培训是面向哪个群体的？小学生、中学生、还是成人教育。
我们以面向小学生的学科培训为例。首先你要向教育部或地方教育主管部门获得办学许可证，然后到工商管理部门登记注册。这就要求你的培训机构的场地面积、所在楼层、以及消防等各方面必须符合要求。
有了基本的硬件设施之后，要着重产品的设计。建议产品能够与孩子的成绩挂钩，让家长切实的看到孩子在成绩上的提升。因此教学产品的打磨，也就是教研方面你就要下一些功夫。
然后是师资，要看你选择的产品是否需要具有丰富教学经验的老师，其中教师资格证是必须标准配备的。为什么讲有些教学产品是需要有丰富教学经验的老师，而有些产品并不需要十分丰富的经验的老师呢？因为一般的学科培训，都是能够直接去提升孩子成绩的，只有老师有教学经验才能够让家长放心。同时有另外一些产品是借助电脑、软件等软硬件设备帮助孩子学习的，就没有那么高的经验要求，只要老师能够做到监督看管孩子，整个流程就可以运动起来。所以呢，如果你还没有具备成熟的产品设计，可以先加盟一些简单的软件教学类的产品（一定要经过考察，确认能够为孩子带来帮助）。
产品设计好之后呢，就是寻找你的客户群，开始招生。我建议能够积极寻求与公办民办学校的合作，这是最有效的。另外一方面，一般的商场地推也必不可少，在平时的动作中也要加入进来，都能够有效获取客户。
大致的流程就是这样，办培训的核心就在于你能够切实的为家长为孩子提供价值，能够真心的服务他们，让他们感觉到一种价值上的粘性。如果仅仅是以功利心去办培训机构，是走不长远的。