年底找员工谈话技巧
年中员工面谈要提哪些问题？
年中员工面谈要提哪些问题？
员工的面谈主要分以下几点，第一员工来了多长时间了，刚来不久的有没有适应公司的整体章程，要多关心一下刚来的员工住宿，生活，工作中出现的问题，并做出相应的帮助，第二对于已经来公司很长的员工，要关注近期的工作状态，有没有需要公司协调帮助的，不能影响工作，第三，就是在公司要多学习，不断的学习才能自我提升
年底辞职后准备回原来的单位，但是之前在原单位试用期没过，面试的时候应该怎么说呢？
感谢邀请。问题没有说清楚，为什么之前在原单位试用期没过还要回原来的单位？如果是找关系再进，为什么还要再参加面试，还在纠结怎么说？只就您现有信息给您一些建议。
首先，年底辞职准备图回原来的单位，虽然在原单位试用期没有过，但经历过现在的单位还是感觉原单位更好，这个至少能说有原单位的某些方面还是不错，对你还是有吸引力的。可是是什么原因让你在原单位的试用期没过呢？这个你自己要反思一下，要不然这次就算面试过了，你还会面对同样的问题。
第二，在原单位试用期没过，再在这个单位面试的时候应该怎么说呢？这个就看你面试时面对的是你熟悉的老同事还是不熟悉的人了。如果面试官是生面孔，你可以把这三个月的试用期的情况从简历上盖掉，毕竟只有很短的时间，公事公办就好。如果你的面试官是你熟悉的或认识你的人，简历上是可以显示你在这个公司工作过的，谈话过程中不要刻意的提，你只要把你的优势展现出来的，把你想回原单位的心情表达出来，尽人事听天命就好了。
最后，俗话说：“好马不吃回头草”，不是说从原单位辞职的人就一定不能回原单位，但一般从原单位出来二进宫的，做的时间还是不会太长就又出来了，所以 个你也要做好心理准备，也许把选择面放宽，你会有更好的收获。
个人拙见，供君参考。