员工评价老板的五个标准
碰到女老板是一种怎样的体验？
碰到女老板是一种怎样的体验？
多数人对女老板的印象都是：大声斥责、情绪不稳、性格强势、小肚鸡肠、不够专业.....
“女老板”与“女司机”一样，被打上了标签，甚至大家会觉得：女人都一样，女领导靠谱的很少，遇到女老板就不去等等
其实，我们要搞清楚两个问题：
1、女老板都是这样的吗？
2、女老板一定会出现上述情况吗？
答案其实很明白：不是的。
首先，领导力是一种通用型能力，讲究的都是定战略，做布局，排计划，管团队，调资源，任何一个环节出问题，可能是领导能力的不够。
其次，人都是有性格短板和能力缺陷的，在女老板身上遇到的问题，在男老板身上未必没有....
所以这种老板与能力有关，与性别无关
你觉得呢？
遇到自私自利心胸狭隘的上司怎么办？
碰到这样的上司你就要注意了。既要工作做好之外还要小心不要得罪他。
这种人斤斤计较还很记仇，一但被他认为你对他不尊重阳奉阴违，那你麻烦了。小鞋不断穿还这也不行那也不对。
总之对他要表现出非常服从，称呼不能随意，什么长什么长要尊称。
有能耐的话就换个部门，没能耐就当作历练吧，反正在哪也不会轻松。
有一个到处在背后说员工坏话的老板是怎样一种体验？
人人背后说人人，谁的嘴下多亡魂？其实不应该吧，一个好的老板应该惜才，懂欣赏，才是一个好老板的格局，风生水起离不开众人，佛的香火油气离不开众人的供奉，生生不息！老板要做的是欣赏员工的能力，把他放到对的螺丝位置上，才能发挥其作用