老板对员工偏心怎么治
老板偏心员工心理不平衡怎么办？
老板偏心员工心理不平衡怎么办？
老板偏心员工心理不平衡，首先要找自身原因，老板不会无缘无故的去偏心一个人，那么那个人能力很强很优秀，要么她有你身上没有的优点，而恰恰这些都是公司需要，老板重视的要素！碰到这些，只能努力上进，忍得住辛苦，用成果来证明自己的能力！
老板偏心怎么表达自己不满？
老板偏心在职场中其实是很正常的。人都是有七情六欲的，比如，别人可能更懂老板的心思，更能迎合老板，别人可能业务能力更强，办事更稳妥，更得老板青睐，别人可能是老板亲戚等等各种因素都会导致老板偏心。
其实要想得到老板的认可，无论在什么地方，工作能力首先是放在第一位的，只要有足够的能力，无论走到哪里，都会得到别人更多的尊重和认可。
但是，如果老板是一个更喜欢看表面，而不是以工作能力评价一个员工的时候，你就要看一下自己想要的是什么，如果实在无法满足你的要求，打达不到你要的平衡，那离开可能是最好的选择。
因为一个公司，团队的文化，决定了这个公司，团队的关系，理念，如果文化，氛围你不认同，再坚持也没有更好的结果。
如果你还是很喜欢这份工作，那么遇到老板的偏心，你可以委婉的找老板谈，说出自己的想法，千万不能让老板在多人面前丢脸，也不能为了让老板接受自己的观点而与老板反目成仇，那样受难为的还是自己。
所以，首先平衡自己的处境和目标，平衡好以后，自然就有了答案。
如果直属上司比较偏袒一个员工，略微打压你该怎么办？
要么硬气的辞职，要也做到让全公司部门的认可。
朋友曾经历的:
刚毕业，做为一个“空降兵”到一个新的部门，没工作验，甚至在别人看来还有点木木的，也就是傻的意思。
一般新人或多或少都会受到排挤，或者部门领导对自己能力的不认可吧。
尚且不说自己后来能力够不够，但是好多事情上发现领导明显的偏袒其他同事。
如果自己领导不认可就算了，更糟糕的是在其他人面前否定他的能力。
朋友也曾跟我抱怨，但是他没有得过且过，而是做出了个重要的决定:
努力让所有人都认可他的能力。
我总结了一下他的做法:
第一:提高业务能力
工作中不懂就问，熟悉业务流程。例如，同事公文写作能力较弱，找来公司以往所有的发文看一遍，并记住格式。并把公司有关的业务来往事项弄清楚？有问题就主动像领导汇报，并把自己的建议想法说出来。工作上的事多与同事沟通。
第二:据做“待命族”
主动找自己工作的问题，提高自己工作发现问题能力，发现问题即解决问题。设立自己工作目标，努力实现自己的目标。
第三:提高亲和力
主动与领导同事打招呼，提高自己沟通协调能力。
除此以上三点，在这里推荐日本作家大久保幸夫的《12个工作基本》
这本书:从工作的本质出发，带领我们按照自我管理、人际沟通、团队协作三个方面，探讨工作中需要的12种基本能力，帮助我们拥有理想的职业生涯。
无所谓 君子报仇 十年不晚