面试之前的工作学到了什么
如果面试单位没给明确offer但是发了一个产品让你看，一周后问学到的内容是什么，你该如何回答？
如果面试单位没给明确offer但是发了一个产品让你看，一周后问学到的内容是什么，你该如何回答？
一般这种情况，企业是想考察你的思维能力和学习能力。
拿到产品以后，首先要考虑该产品的功能和用途，了解该产品与其他同类产品的优缺点，企业设计该产品的出发点是什么，是为了解决生活中的什么问题，是否可以真正的解决这些问题。然后再根据你自己的生活经验，站在用户的角度来思考，对该产品是否有什么改进的建议或者新的想法。先是客观评价，然后提出优缺点，最后加上你的建议，应该是很好的一个回答思路。
但是如果你是在求职阶段，目标是想要快速找一个符合自己期望的企业。让你等待一周的时间略显得太长，如果你愿意等七天的话，当然有充足的时间去准备，如果这家企业不是你的唯一目标，建议还是多投几家简历，增加自己求职成功的概率。
我是法律人，也是职场创作者。如果你有什么法律问题或者职场疑问，欢迎关注青年说法。
两种假设。
一假设你对该单位是特别感兴趣的，岗位薪酬福利地理位置等等全部在你的期待内。那就当“对产品的看法”是面试的一个环节。 认真的去看这个产品，思考产品的优缺点。从产品的出发点、定位、客群、解决的问题、竞品的情况、市场的现状、推广的思路等等去考虑问题、并提出你的解决办法，另外，侧重在与你职位相关的方面要尽可能的全面。若是实物产品，那还得对材质、性能有自己的看法。
二就是假设你对该用人单位了解得不清晰，职位也是马马虎虎，去不去都行，总之不够心仪。那就看心情，有心情就做一做，没心情就算了吧。把时间花在你心仪的企业和职位上。
祝君好运！
感谢邀请。
这事如果我遇到，当用人单位给我发样品，我会去了解样品，做相关的资料了解，当他们询问结果时我会按自己了解到的去回答。
然后我会考虑这个单位适不适合我，毕竟工作是都是双选，单位没有给我结果却给我发了考核，回答后我会慎重的考虑这样的方式适不适合自己。假设答案用人单位满意，入职后能不能接受这样的考核方式。
面试时被问到“你在前一个工作岗位学到了什么”，该怎么回答？
可以从以下几个方面回答：
1.接人待物：突出个人素质-团队合作，对人友善真诚。
2.了解公司：突出公司客户-公司经营，企业文化，企业主要客户与业务等。
3.岗位技能：突出好学上进-岗位操作，技能掌握，资格考试等
4.别忘了感谢你之前的领导与师傅，有些话说出来才能反映你的品质。