日工资是按30天还是按21.75天计算
餐饮业一个月休息四天的日薪资日标准按多少天核算？
餐饮业一个月休息四天的日薪资日标准按多少天核算？
餐饮业一月休息四天的日薪资日标准按多少天核算，是按21.75天算，还是按当月实际出勤天数分摊算出。
劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
如何计算日工资？
计算日工资公式“日工资月工资收入÷月计薪天数”。举例说明：
2020年11月份，做六休一，上班共计25天，月工资是4000元。那日薪是160元/天。
同样的条件，在有节假日的时候日薪就不同了。比如10月份，上班共计20天，日薪则是200元/天。
20.83天的月薪制怎么计算？
月制度工作日（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
20.83表明平均月工作时间为20.83天，仅此一用
工作天制是22天，而12月份是23天，那底薪该怎么算？
工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资月薪÷21.75×23。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天。