不在乎绩效的员工如何激励
上班碰到耍尖的人怎么办，我们公司工资制度走绩效，总有耍尖逼的人，什么都不干整天，得便宜，卖乖，看着不顺眼？
上班碰到耍尖的人怎么办，我们公司工资制度走绩效，总有耍尖逼的人，什么都不干整天，得便宜，卖乖，看着不顺眼？
我只是，哦，妈的。It 和这样的同事一起工作真的很不舒服。谁能开导我，或者教我该怎么做？
只要在职场上漂过一段时间的，基本上都见过这种人，而且这种人很多，很烦！
对于我来说，我通常会选择忽略。人和人是不一样的。只要他们不。;不要激怒我，我不。;我不想和这种人有太多的交流。企业里有人才，有害群之马，当然也有一群吃等死的人。他们上班是为了赚钱，为了让自己有价值，为了学习，所以很多时候只是选择无视！
但是，如果影响到了你，你一定要教训它！如果你只是看某个人不顺眼，我个人建议你就不要 不要看他们。很多时候事情都是双向的。看不顺眼的人，心情会受影响，工作上的判断力会受影响，很有可能会耽误工作，引起内部矛盾！很多时候，就是在这种情况下，你把自己拖下水！
女朋友上班前，有这么一个人。用我女朋友的话说就是——渣！并且它 s总是反对她一两次，我认为这是职场中的普遍现象，所以我没有 我没有再注意她，但一次又一次，这让我完全不舒服。我的女朋友不能。;我不忍心欺负她自己。你为什么要欺负她？
晚上他们工作小组汇报工作，这个大姐就开始各种吹捧自己。我劝女朋友不要当众生气。一是影响她的形象。第二个领导最不喜欢看到这种情况，这显然不是。;不要给领导面子！
我让她直接找她的直属领导谈话，列出所有证据，同时告诉领导，这让她很不高兴。她没有。;我不在乎荣誉，所有的荣誉都属于每个人，她不在乎。;我不在乎做更多的工作。公司的发展需要每个人更多的投入，但她讨厌小人，讨厌退群的人，讨厌工作不靠谱的人，这样不仅影响整体的工作环境，还会让工作氛围变得更差，而且她不退群还能拿很多工资 不工作。
当然，你也要做好准备。如果这个领导者不。;如果你根本不在乎这件事，那么我个人建议你最好马上离开。;是时候走了，要么你杀了这个领袖，要么你超越这个领袖！职场不缺烟！让自己走得更远，站得更高，更有能力！
在事业单位上班目前绩效工资，很多同事偷懒只干绩效工作，绩效外不干推给别人，怎么办？
当这种情况发生时，肖磊觉得主要问题在于单位的领导。现在大部分机关事业单位其实都是固定工资，每人每年拿多少钱都是固定的。绩效工资其实是一种平均分配。
在机关事业单位，员工搞绩效工资其实很难，因为在单位，除了写材料的，其他大部分工作都是事务性的，没有一个指标明确衡量谁干得多谁干得少，更难明确工作好与工作差。所以最终演出权很大一部分是palm。握在领导手里。
以前在提拔任用人的时候，有时候做了很多工作的人没有得到重用。现在干了很多活的人不一定能升职，甚至工资可能还不如干了一点活的人。因此，当许多单位尝试绩效工资时，大多数没有背景的人不 我不喜欢它，因为他们可能是那些评价较低的人。
因此，当一个单位的领导可以 如果不能站在公平的角度，充分发挥绩效的作用，那么这个单位的绩效工资就起到了负面的作用。
如题主所说，这种情况也很常见。每一项政策都不是完美的，需要在执行过程中不断调整。绩效工资实施过程中，一件事能给绩效加分，所以大家都抢着做，一件事和绩效无关，所以大家都在推脱。懂得研究绩效政策，会钻一些空子的人，绩效分会比较高，而真正努力的人，绩效分往往很低。如果领导一直关注，那么自然要调整文件方法。
在这种情况下，作为一个普通员工，他要么会向领导反映真实情况，但做这样的事情往往会得罪一些同事，领导可能不会接受。或者默默的随波逐流，只做绩效相关的工作，这也是大多数人的选择！
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