加班算调休是怎么算的 正常工作日跟周末调班，加班费怎么计算？

加班算调休是怎么算的

正常工作日跟周末调班，加班费怎么计算？

正常工作日跟周末调班，加班费怎么计算？

根据《劳动法》的规定，凡安排职工加班的用人单位，无论本单位实行小时工资制还是计件工资制，都应当依法支付加班工资。但是也有一些加班不算加班或者加班不加班也能拿工资的情况。比如休息日安排加班，劳动者完成工作后自愿延长工作时间的，或者采取不定时制度的用人单位高级职员加班的(须经门批准)。

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1.劳动合同明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为 "基本工资 "， "岗位工资及津贴和 "岗位工资及津贴等。，加班费应以所有工资之和计算，不能以 "基本工资 "， "岗位工资及津贴or "岗位工资及津贴一个人。

2.劳动合同明确约定工资数额的，或者合同约定不明确的，以实际工资作为加班工资的计算基数。所有由雇主直接支付给雇员的工资、奖金、津贴和补贴都属于实际工资，包括 "工资总额及金额国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定。

但需要注意的是，实际工资可以作为加班工资计算基数时，加班工资、伙食补助、劳动保护补助等应扣除，不能纳入计算范围。

3.在确定职工日平均工资和小时平均工资时，按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月工作时间为20。

92天和167天。4小时用于转换。

4.实行计件工资的，以法定时间内的计件价格作为加班工资的计算基数。

5.加班工资计算基数低于当地当年最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为准。

计算加班费时，日工资折算为每月平均21.75个带薪日，小时工资在日工资的基础上除以8小时。在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按照不低于劳动者相应岗位的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按照集体合同执行。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者月工资的70%确定 it'正常出勤。

公司考勤表上面有法定加班时间，休息日加班时间和平时加班时间，请问区别是什么，每个加班的计算方式是什？

主要原因是《劳动法》对法定加班时间、休息日加班时间和平时加班时间的规定不同，计算工资的也不同。

《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间平均不超过八小时、每周不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。之间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体加班计算，按公司规定。在我们公司加班可以折算成工资或者还清。在红海eHR系统中，可以自动关联考勤表上的加班数据或请假调整数据，计算工资时可以实现自动核算，非常方便。