cfo最爱面试哪些问题
为什么HR讨厌空窗期；讨厌跳槽频繁；讨厌学历低；等等？
为什么HR讨厌空窗期；讨厌跳槽频繁；讨厌学历低；等等？
空缺期:1。我面试过很多公司，都失败了；2.不稳定，主要关注对工作的依赖程度。比如我亲自问hr，空档期的者是否承受了很大的经济压力，来判断者对工作的忠诚度；
频繁跳槽:工作不稳定，公司 ■更换成本太高；
学历低:学习能力差；
Hr希望招聘后能稳定的多干几年，不然他找到的人会不稳定的跑了，用人部门也会给重要的人下达招聘指标，内部考核指标最烦【泪流】【泪流】。
跳槽很正常，也是HR 不喜欢频繁跳槽是常识。关键在于如何看待 "频繁 "，多少年，多久才算频繁，不同行业，不同岗位的标准不一样。如果你不 不喜欢行业和岗位的惯例和市场行情，那是没办法的，除非公司有好办法留住人。别人呆一年，你呆两三年。
其实空窗期是要看水平的！
许多高层...算了，HR在核心管理团队，CEO，CFO，所以你不 不需要了解人力资源，他们可以 如果他们不做决定，就不要做决定。;我不喜欢你。
职位空缺和频繁跳槽是人力资源管理中的不稳定因素。;的眼睛。花费大量时间精力的人，担心一句话不说就跑了，增加招聘成本。至于学历，主要看工作性质和内容。例如，许多基础工作不需要学历，就像招聘职员不需要硕士学位一样。;本科或博士学位；
29岁财务找工作碰壁，想去上市公司当“螺丝钉”，为何很多单位连面试机会都不给？
我是说，为什么？有aicpa或者cpa吗？没有中级证书，它不。;没关系，唐 不要去想它。大家都知道上市公司好，有能力也不一定能去，更别说什么都没有。It 有热情固然好，但有热情的人多的是，更别说有热情能坚持多久？如果你真的很有激情很久，在大学里就会被人盯上。
简单来说，务实。第一，找一个普通的公司来积累自己，这才是积累财富的正道。祖教很多东西都是对的。