在朋友公司上班工资低怎么办
同一办公室的同事，又是下属，提出离职，该如何挽留他？
同一办公室的同事，又是下属，提出离职，该如何挽留他？
留人是每个领导的必修课。事实上，它 在员工离职后留住他们有点晚了。要时刻关注下属员工的思想动态，及时满足他们的适度需求。不留痕迹地把人留下，是最好的办法。当员工离职时，他们希望通过以下留住他们:
情绪保持
一般和下属相处一段时间，就能清楚了解他的性格。当下属提出来的时候，会有针对性的和他一起分析自己目前的工作和未来的打算。分析行业目前的就业环境；分析离职风险；可以讨论的事情很多，比如不要给很高的职位，但是要给锻炼机会。和员工一起分析熟悉的环境，企业中的稳定对员工来说是加分项，让员工觉得工作充实，快乐。用这种感性的留人，投入比较低，部门领导的内部安排也方便，最容易操作。
薪金保留
员工离职一般和收入有关。通过加薪，下属可以在熟悉的环境中获得相对较高的收入，一般不愿意离开的员工也会顺利留下。
美好的未来有望留住人。
与下属深入沟通，结合他的心态，设计适合他的职业发展通道，告诉他能满足什么条件，能给什么样的职位和待遇，让下属有热情去努力，消除对目前工作的倦怠。
只要保留方法合适。
如果用尽了所有可用的方法，如果下属还是想离开，那就问清楚原因。现在，从员工的角度考虑他的职业规划和未来发展的观点，他是真的下定决心带着祝福放手，保持良好的交接和沟通。我曾经有一个业务能力很好的下属，突然辞职了。他非常喜欢他的新工作，需要去其他地方。各种开销加起来差不多是现在工资的10倍。我不能。;不管我怎么努力从公司争取，我都不会给他这种待遇。而且，他急需钱买房子。我在他需要的时间内让他辞职了。他带着感激离开了。其实我离开后每一秒都在联系他。
所以对下属的辞职要求不要太高，尽量满足，争取留下来。如果下属确定了，铁营和流动兵就要有放下和祝福的心态。
现在的工作工资很低，压力还大，你会怎样释放压力？
低工资并不意味着。;不代表你能力不好。It 只是你还没有 I don'我没有找到适合你能力的工作。每个人都有自己闪光的一面。目前工资低可以少吃点，生活有点拮据。也许你要面对家庭和孩子的压力。只要心里有家有孩子，压力就会变成动力，以后会慢慢好起来的。我也是从这个时候过来的。我可以在很大的压力下在野外放松或者邀请几个朋友聊天。和自己的内心对话，有时候朋友的一些建议或者朋友的一些生活会给你启发，他们也会给你一些想法，或者会给你推荐一些赚钱的好方法。来吧，以后再说。It 我会好起来的。