人力资源总监一般工资多少
人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗？
人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗？
这个工资标准让你觉得高。事实上，我 我很好奇你在哪个一线城市。二线城市以下，这个工资标准还可以，也不错，但是这个岗位的工作压力应该挺大的，所以他的工资会感觉比基本工资高一点。在正常范围内，don 不要怀疑。
在私企当主管，拿了几年的一万月薪，没进步，老板很富了，自己还很普通，要继续吗？
你好，以你的情况，我只能告诉你一个原则，职位决定收入，你只有提升职位才能达到目的。只要你一直在管，就只能值这个价，而且去哪基本都是工资价，不会有太大变化。如果你想在工资上有一个大的变化，想有更高的收入，你必须而且只能通过晋升来实现。
任何私企，企业都是老板所有。当然，赚钱最多的是老板，永远不可能是员工。所以，你老板有钱，你普通是常有的事。如果你是因为这个原因想离开公司，那么我可以向你保证，你走到哪里都是这样，绝对不会出事。因此，你 我们最好继续在这个企业工作。
至于在私企做主管，几年月薪一万，没有什么进步。我不 不要认为你可以完全责怪老板，你必须自己承担责任，内部因素是最重要的。换句话说，若干年后，你还是主管，职位没有提升，工资也没有增加。主要是你自己的问题。为什么没有 你没有被提升吗？
也许你会说这和公司的组织结构有关，因为在私企，更高的职位往往由老板的亲戚担任，所以你可以 不要去更高的层次，否则它 结束了。在这种情况下，它 限制你的真的是老板。
但是你可以。;不要为此责怪老板，因为你没有做到。;t开发于boss 美国企业can 你不选择离职去其他企业发展吗？如果你清楚地知道你的老板没有成长的空间企业，为什么不早点走？所以你没有进步，收入没有增加的主要问题是你自己。
另一个假设可以更好的解释你自己的问题。
假设你的老板没有。;不要用亲戚当领导，你上面的部门经理也是农民工。这样的话，你当了几年的部门经理。有没有学到部门经理的能力，换掉？如果你有这个能力，即使你能 不要在老板 s公司，那么你可以申请一家外部公司的经理职位。为什么没有 你不这样做吗？显然，你还没有 近年来，你没有努力提高自己，但你仍然觉得你没有。;t没有能力做部门经理，所以不敢出去部门经理的职位，只能选择在现在的公司做压力不大的主管职位。这说明你没有进步的根本原因还是在于你自己。
于是，你在企业做了几年主管，老板越来越有钱，你却一点都没变。在这种情况下，如果你不 不进则退。你应该从自己身上找原因，你可以 不要责怪企业和老板。你需要在企业里继续努力。你要提升自己的能力，发展成为一个部门经理。
最后，我想说老板变得富有了，这说明老板 s企业发展越来越好。在这种情况下，不是一个主管的功劳，而是企业全体员工的功劳。如果你想得到老板 的认可和奖励，你就得独自做出更大的贡献。如果你能 不要这样做，唐 不要太在意老板。;的财富和唐 我不在乎老板赢了。;我不会给你加薪的。
总之，既然你觉得自己还普通，那就继续在boss s企业，向你的经理和你的老板学习，努力提升自己的能力，让自己不再平凡，你才会进步和发展。