企业一般用的定员方法
如何定岗定员定编？
如何定岗定员定编？
企业的岗位数量有很多，特别是生产（或服务）流程复杂的大企业更是如此。
事实上，在这些岗位中，最重要的是直接从事经营的岗位，它们是企业生存发展的核心部分，定岗定编应该首先把这些核心岗位搞清楚。企业内各种岗位是具有一定比例关系的，定岗定编应把握这些基本的比例关系。一是直接与非直接经营部门之间的比例关系；二是直接与非直接经营部门内部各种岗位之间的比例关系；三是管理岗位与全部岗位之间的比例关系。各种非直接经营岗位的确定虽然要依据其各自优化的工作流程，但也必须考虑它们与直接经营岗位之间的比例关系。这些比例关系是众多的企业在长期的经营管理过程中逐步形成的，是大家工作流程不断优化的积累。有些发达国家的政府部门经常对各行业的关键指标进行统计并公开发布，其中包括企业岗位情况的统计。
劳动组织方式是什么意思？
劳动组织是根据企业的需要，按照分工与协作的原则，正确处理劳动集体之间、劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，建立有效的劳动生产体系的方式。其内容主要包括：搞好劳动分工协作和职工配备；确定先进合理的定员、定额和人员的构成；改进和完善劳动组织形式；组织多设备管理；合理安排工作时间和工作轮班；组织好工作地；使工人的操作合理化等。
人员在编率怎么计算？
缺编率 缺编人数 / 总编制人数 * 100%
满编率和缺编率，是反映公司编制状态的一个指标。
满编率和缺编率，是反映公司编制状态的一个指标。
其计算公司是:
满编率 在编人数 / 总编制人数 * 100%
缺编率 缺编人数 / 总编制人数 * 100%
公务员和全民事业单位人员工资、经费完全由国家财政负担，当新增加人员进入该范畴时称为入编。当未进编制人员进入时，因无编制，超过核准人员，称超编。按规定无编人员不得招入，任意招收也不享受财政拨款，工资由招收单位自行解决。当单位自然减员或扩编，人员编制空缺，未能招收称缺编。
主要是机关事业单位用的,就是政府对每个政府部门和有关的事业单位有一个定员，财政部门根据各部门的定员人数核发人员经费。在一个政府部门工作的人员，如果是属于定员范围内的，就是编制人员，在编制范围外的，就是临时工，或合同工。进单位时，定为编制人员的，就是入编。
人员缺编率1-（在编人数/编制人数），反映的是在编人数与编制人数的比值，缺编率高，有可能是招聘效率慢（招聘达成率低）导致，但也有可能是有编制，但实际上不需要这么多人，故没有提出招聘需求，又没有取消编制导致的。