赶集如何发布人才信息
HR有效网络招聘环节有哪些？
HR有效网络招聘环节有哪些？
智联，前程外，有效途径欢迎引荐
Boss，拉勾网，英领，猎聘，中华英才网，58同城，赶集网，人才热线，百度招聘，卓博人才网，智通人才网，我的工作网，一览英才网等，还有本地方的一些招聘网等，专业人才招聘网等！
除了前程无忧和智联，还可以用猎聘网啊！
当然猎聘网上的简历一般偏高端一点，至少年薪10万以上的（也有学生上去假装高端哈），当然下载一份简历的费用也比智联和前程无忧高很多。
如果你们是小创业公司，也可以试试BOSS直聘，这个效果应该也还可以，最近发展势头挺猛的。不过这个渠道我们没用过。
其他的你还可以研究一下地域性的招聘网站，行业招聘网站。
另外，不要光想着发职位收简历，这样我们的职位是在被挑选，比较被动。还要多在后台通过关键字搜索简历，合适的下载下来再主动打电话邀约应聘，这种比较能够精准匹配我们的需求。
如何在人才网上发布招聘信息？
1、首先进入招聘网站，最好选择信用度高的招聘网站，因为这类项网站一般浏览量大，在网页上搜索选择的网站，点开官网进入。（·以赶集网为例）2、点开网页后，点击网页右上角的免费注册，进入注册页面后，按提示步骤，一步步进行就好，然后设置登录名和密码，完善公司信息。3、全部弄好以后，点击右上角免费发布信息，然后填写招聘详情4、招聘信息内容填写，职位描述主要写岗位职责、任职资格、工作时间等要求，招聘信息上一定要体现联系人的电话，面试地点，面试时间等基本信息，便于求职者与公司取得联系。
5、等待审核，信息发布后，需要通过网站的审核，通过审核后，招聘信息才能正常显示，可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。拓展资料：网上招聘注意事项：企业简介吸引力够不够，职位描述是否规范，是否第一时间给了求职者反馈，是否给予了求职者充分的尊重，面试时候是否足够专业成功招聘的四个标准：1、有效性：测试的内容必须正确、合理，围绕岗位要求拟定测试题目，内容必须与工作性质相符合。
2、客观性：指招聘者不受主管因素的影响，如成见、偏好、价值观等；另一方面，应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。
3、可靠性：指评判的结果能反应应聘者的实际情况，测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。
4、广博性：指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力，并且每一测试科目的试题应该是广泛的，而不是偏狭的。