面试官需要问的问题有哪些
在面试的时候，面试官为什么问那么多问题？
在面试的时候，面试官为什么问那么多问题？
谢谢邀请
有的面试官扯其它话题，因为面试的时候，都是比较紧张的，但是说到与工作无关的话题可能你会比较放松，放松时候的表现可能回比较随意一些，面试官可以看出你平时的生活状态。
很多与工作无关的问题可能是面试官故意问的，面试官是故意考察你是不是跟随性主导型的人，如果面试官不结束话题，就不会回到面试的角色中来，说明被面试者可能没主见，面试官从这上面考虑选不选择你，不要陷入到面试官的陷阱里面。
对于面试官来说，可能三五分钟的交谈就可以看出这个人适不适合工作了，如果再聊其他的话题，可能对于面试官来说就没有大意义了，只是闲聊而已了。对于只是交谈几分钟的人来说，可能面试官感觉不合适，转换一下话题，可能面试者看看有没有其他的发现，来重新判断一下面试者，可能会影响重新作出判断。
面试官可能是为了拉近距离，经过面试之后，感觉你比较合适，已经通过面试了，这时候闲扯一下，方便以后成为同事，关系会更好一些。
最后，面试官可能最近比较闲，时间比较充足，和面试者聊天打发时间而已，只是有什么目的你想多了而已。
希望我的回答能帮助到你！
最简单就一句话，随机应答，考验你的思维逻辑与语言能力的应变，考虑你对突发状况的应对能力与观察能力。
类似侦探，通过有设计的问题，了解你的信息，挖掘背后的秘密。一般HR面试是挖掘你的毛病，避免判断错误，因为HR有业绩KPI考核。而职能部门用人部门面试，是挖掘你的优点潜力，因为很多活等新聘员工入伙分担。因此HR选人名校，同样或类似工作岗位的经历是主要参考资料，会关注你的过去，相对条文化官僚化。而用人单位部门了解业务要求的具体和实质能力，会关注人的本身或潜力，相对灵活包容。
全方位的了解你，看是否和公司岗位匹配度有多高，如果你只想有一份工作，有一个必胜方法，工资多少任公司开。
面试主要回答哪些问题？
面试主要回答哪些问题？
作为一个经历过几次大的面试经历的职场老鸟，我总结了面试中几大主要会被问到的问题。
1. 请自我介绍一下。
有人会觉得这不是一个问题，这很简单，把自己的基本情况介绍一下就行了。如果你这么想，那就太嫩了。其实面试官问这个问题，他是想考你的深层次剖析能力。你的基本信息简历上都有，那他干嘛还要问你这个问题呢？如果你只是把简历说的基本信息再说一遍，那你就错了，你应该着重介绍你在之前公司所取得的一些重要成果，以此吸引面试官兴趣。这也正是面试官想听到的东西。
2. 介绍一下你参加过的一些重要项目
这个时候你就要把你之前取得的一些项目成果拿出来说了，特别是着重讲跟目前面试的这个职位有关联的一些项目
3. 为什么离开上一家公司？
这个时候就是考你情商的时候了，这个时候你回答的原因不能带有负面情绪，不能指责抱怨，你要多说些积极原因，比如你需要更好的平台来提升你自己。这样一来，面试官还会觉得你积极上进，这样的人，谁不想聘用呢？
4.说说你的优点和缺点
优点的话，你根据个人情况说，最好是
你的优点跟你目前申请的职位有一定关联。当时，没有关联也没关系。主要是实事求是说就行。
缺点的话，你也不需要遮遮掩掩，只要不是违反法律，道德，也可以如实说，但是你同时需要说出，针对这个缺点，你正在做哪些改变，列出你改掉这个缺点的计划或者为了改掉这个缺点你正在做的一些努力，这样，面试官也是能接受的，人无完人，谁还没个缺点，只要你认识到自己的缺点，并努力改善就行了。
5.你还有什么问题要问吗？
当面试官问你这个问题的时候，他是想考察你是不是一个善于思考，喜欢想问题的人。如果你直接回答没问题，面试官会觉得你不是一个喜欢思考的人，同时也会觉得你对他们公司没有兴趣。所以你可以适时地提2-3个问题，不宜太多。当然提的问题也不要太过敏感，最好不要涉及公司福利政策之类的，如果你对这方面有疑问，可以后续问hr.
以上就是面试中会问到的几大问题。如有职场相关问题，欢迎评论区留言或者关注我。