考勤管理系统的优缺点
计时计薪的优点？
计时计薪的优点？
计时薪酬制是一种按照单位时间薪酬标准和劳动时间计算和支付薪酬的一种方式。
（1）有利于品质管控
员工工资的核算不直接与数量挂钩，避免了员工为了盲目冲量而忽略质量的问题。计时薪酬模式下，员工的工作量是相对稳定的，这个工作标准一般由企业的IE（工业工程）事业部经过科学的统计、测量完成，因此，在这种工作环境中更有利于产品质量的把控。
（2）可以减少劳资矛盾
在计时薪酬模式下，员工的收入是可预见的，不像计件制的企业，时常会因为单价定得不合理、工资核算不准确而引发一系列劳资矛盾。
（3）薪酬核算的工作量比较小
计时工资的内容和形式简便明确，根据考勤系统就能完成核算。当然，一些企业在计件薪酬模式下会辅以绩效管理，绩效工资的核算也是其中的一部分，但比起计件制的薪酬核算过程，它的工作量要小得多。
（4）有利于按计划生产
计时制薪酬模式下，员工的薪资结算与工时挂钩，与所生产产品的难易程度、单价的高低都没有直接的关系。所以，员工基本能按照计划作业，公司安排做什么就做什么。但这对企业的计划管理能力要求比较高。
（5）有助于物资管控
看板管理的优缺点？
优点：及时的让员工掌握信息，随时改变，有利于工作进展以及提高效率缺点：所有人都集中在一点上而忽略其他的问题
钉钉的功能优缺点？
好处：具有完善的客户管理体系，公司客户可以进行统一管理、分组、标记，方便进行有效、安全的沟通，方便于我们进行电话查找、内部客户资源的共享、查询客户拜访记录等，并且钉钉对数据进行加密，来往记录不丢失、可追溯，多端消息记录不留痕，同时禁止拷贝和转发，也方便个人查找
弊端：被部分公司强制安装。
钉钉是阿里巴巴推出的一款针对移动办公的社交媒体软件，主要功能是帮助公司用于考勤，审批，日志，沟通等功能，好不好用主要是结合自身企业来使用。钉钉功能比较齐全，价值点也比较高。但是因为人都不喜欢被管束，所以对于员工来说就不受欢迎了，但是确实能帮助企业高速的发展。
员工考勤系统什么好？
在一些人数规模比较大的企业，员工的考勤统计可谓是人事部门月底最头疼的一件事情，需要先从考勤机里面把数据导出来，还有一一核对，涉及到出勤、班次、加班、请假等情况，如果是依靠Excel手工统计，那无疑会花费大量的精力，因此越来越多的企业开始选择员工考勤管理系统。
首先来看看，目前市面上有哪些员工考勤管理系统好？我把它们分为两大阵营。
第一阵营：专业员工考勤系统（本地部署/云部署）
推荐厂商：汇通科技、红海科技、朗新天霁、嘉扬软件
优点：产品的精细化、专业度较高，可以满足各类型企业的需求，尤其擅长复杂的考勤规则，变动的排班管理，配合定制化的解决方案，线下的深度服务，是大中型企业的不二之选。在制造业、酒店、医院等行业中，已经得到了普遍的应用。
缺点：产品价格偏高，且员工考勤管理系统整体市场较小，大部分企业并没有全国驻点，有些城市服务不到
第二阵营：Saas化员工考勤系统（Saas部署）
推荐厂商：i人事、钉钉、天时考勤、喔趣
优点：特点在于移动考勤，价格便宜，使用便利、无需部署，按年付费，适合经常有人员外出的中小型企业
缺点：只提供基本的考勤功能，除了移动考勤之外，整体的定位更偏向于带考勤机，只能做到数据的基础统计，无法适应公司比较复杂的考勤及排班规则，不能二次开发
以上便是两大阵营的员工考勤管理系统，虽然专业员工考勤系统在市面上占有很大的市场，但Saas化员工考勤系统也在逐渐发力。很难说这两大阵营的产品哪个更好，它们有各自的市场定位，适合不同类型的企业。以上便是推荐的8款员工考勤系统，希望能够帮助到你们。