银行校招进去怎么分到各个支行
应届生进入银行工作，如何做职业生涯规划？
应届生进入银行工作，如何做职业生涯规划？
银行主要是这几个大部门构成：运营部门、零售部门、对公部门、风险管理部门、中后台支持部门等，招聘大学生的岗位一般都是运营部门、零售部门、对公部门招的，这三个部门一般的发展路径如下：
运营部门：运营柜台-运营授权-运营主管，再往上就要看每家银行设置的运营部门层级了，大部分人升到运营主管就很难往上了。这条路线优势是相对专业能力要求最高，营销能力要求最低，对个人社会资源没什么要求，晋升方面相对竞争也较为公平，缺点是与其他部门相比同等职位收入相对较低，考试较多，职业上限较低，到运营主管后很难再往上，毕竟因为不太涉及业绩考核，再往上的职位人员一般很少而且很稳定。如果对学习能力相对自信，又不想过多参与营销工作且没什么社会资源的话，这条路线是不错的选择，这个部门的岗位不需要考其他的什么证，把自己部门的各种业务规章制度搞透就很厉害了。
零售部门：大堂客户经理-个人零售客户经理-个人贵宾客户经理-零售主管-零售行长。这条路线是营销岗位，主要工作是完成各种个人零售指标，包括各种功能开通，理财和保险销售，高端客户新增，存款新增等等。优点是收入和职业上限都很高，缺点是压力大，要面对各种考核指标，有一定社会资源的人起点会相对没有的人要高，如果觉得自己营销能力强，沟通能力好的可以考虑，如果有对应的资源更好。考证方面的话AFP、CFP这些会有加分。
对公部门：对公客户经理-大企业客户经理-对公主管-对公行长。这条路线跟零售的有所相似，但对公的专业程度要求相对比零售要高，而且一般来说支行里的头部客户一个人是搞不定的，所以虽然也是营销岗位，优缺点也差不多，但是对公客户经理可以走专业路线，自身专业素质提升后抱好领导大腿服务好头部客户，也能混的不错。这就会出现两种发展方向，一种是营销能力强或者说有资源能搞来大客户的，一种是靠专业专门帮大客户做业务的。如果自身对自身大学专业了解够深，那在做对应行业的客户就会有一定优势，所以这个岗位怎么发展还得看自身情况。考证的话CPA、FRM都有一定帮助。
当然也不是说零售就不能走专业路线，如果工作经验够了，专业知识也过硬，也是可以转岗到零售部门的中后台负责产品的管理工作，不过这就涉及到转岗了。转岗到中后台一般是在销售岗位上有相对丰富的经验，但是不想再背指标或者晋升希望不大时，可以尝试的一个方向，中后台还有对公的风险管理、投商行产品管理等等，这些岗位相对收入稳定，一般是拿销售岗位的平均数，但是这些岗位一般不会招应届生，不过也可以作为职业规划的一个方向。
还有一点经验之谈，进银行前一定要做好职业规划，等你进去了以后再想换岗要付出的努力是你现在进去之前的好几倍，可能1-2年内都不一定出得来。做好规划之后，面试的时候就要向自己发展的方向去展示自己的能力，比如对公就着重展示你的交际能力和行业了解等等，运营岗位就着重展示你的学习能力。有的银行校招时是不分岗位的，看你面试的表现再给你分配，所以有目的性的面试很重要。对于销售岗位，支行位置极其重要，好的支行同等岗位的业绩与差的支行天差地别，所以如果成功拿到了offer，也不要觉得就万事大吉了，要想方设法打听哪个支行业绩好，领导怎么样，有心仪的支行后就尽早去人力报到，就算是实习也好，一般银行对于先去报到的人是允许挑一挑支行的，所以别偷懒，跟人力小姐姐打好关系让别人指点一下，跟你啥都不知道进去之后浪费两年之间的差距有多大就不用我说了，到时你踩坑里，刚一出来跟你同期的可能都做你领导了，社会竞争在你一入职就开始了，走一步算一步是最要不得的。
河南农业银行校招有编制吗？
要看是中国农业银行河南支行还是河南农业银行，，中国农业银行河南支行属于国有银行，正常直招，试用期合格应该转正后应该享有事业单位编制。