公司的老板怎么跟员工谈钱
怎样处理老板与员工之间的关系？
怎样处理老板与员工之间的关系？
1.老板首先是给你饭吃的人， 拿时间和劳动换金钱的普通人应给对老板给予应有的尊重。
2.要尊重老板， 但不要跪舔有意巴结， 老板只是给了你一个展示自己能力的平台，怎么发展全靠自己。
3.老板也是人，大部分经理总监甚至总裁也不过是打工的 职场上的本质关系就是交换，互惠互利，作为员工要表现出来积极的一面，对老板要有利用价值，他从你这里能得到好处才会看中你，给你升职加薪。
4.员工应该尽可能掌握老板的三观和工作作风甚至私人爱好，这里不是要去故意讨好，而是为了适应他的管理风格，知己知彼才能在老板手下发挥出最大的作用。
5.要主动积极的向老板展示自己的能力，配合老板的想法和策略，把老板布置的任务作为优先级第一来完成，主动定期汇报工作进度，让老板心中有数。
这个问题有两层意思：老板对员工，和员工对老板。如果是老板对员工需要三个方面的考虑。
1、员工是亲戚则要内外一视同仁。
2、与员工保持适当距离不能过亲过疏。
3、讲原则，当奖则奖当罚则罚奖罚及时到位
如果是员工对老板也需要三方面考虑。1、对老板保持适当距离老板再好也不能称兄道弟。2、对事不对人，对老板讲的话要有自己的见解和想法不能人云亦云。3、谈钱不伤感情，亲兄弟明算账，钱的事情一定要讲清楚理解透，免得发生一方觉得给多了另一方觉得拿少了。
怎么和HR谈判，才能得到最高工资？
这个跟商品买卖是一个道理，你想的是越高越好，他想的是越低越好，关键看谁的水平高了。
第一，你要有谈判的资本。谈工资这么具体敏感的问题，看起来有点唯利是图，但其实不然。你一定要有资本，你要知道自己有多大本事，能给公司带来多少效益。这是你谈判的筹码。想要得到，先要明白你能付出多少。如果只是凭着勇气、本着自己利益最大化去谈，只能是个尴尬的笑话。
第二，你要有谈判的底价。谈薪酬都是真金白银动实招的，你不要想让对方给你说怎么给你算，你要有个自己想达到的底价，这是你想达到的目的。不能一谈就问，你们给多少？对方 一句话就能怼回你，你要多少，你觉得你能值多少？谈判就得把自己的底价弄清楚。
第三，你要有谈判的方法。先说自己的能力和特长，之前的经历，以前的薪酬水平，同行业同岗位的薪酬水平。让对方知道你功课做的很足。然后先说你的报价，然后解释为什么我要这个价，要让对方觉得你要的这个价有道理，你值这个价。如果对方能够被你说服，就会接受你的价格，当然表面上还是会跟你“砍价”的，不要怕砍价。只要他肯“砍价”，那这个事你就成了，不要降低，一定要“一口价”。如果他不接受的话，根本不会跟你废话的。