去参加宣讲会需要带简历吗
京东方入职流程？
京东方入职流程？
主要步骤如下：
1、简历筛选，相信这个不用多说了，申请过之后，所有的简历都会从简历筛选开始。
2、邀请笔试，即“待邀请 笔试”，通过筛选的同学会被调到这个阶段，但是在这个阶段的是还没有发笔试通知的。会配合宣讲会及面试行程，分批次发送笔试通知。
3、在线测试，在线测试的通知发出，就会在在线测试的阶段了，大家多留意短信，企业通知，以及邮件。（大家注意，笔试是没有成绩反馈的哦~这个相信我不用多说吧，有应聘经验的同学都了解）
4、简历推荐至部门，笔试成绩合格的，简历会由HR同意推荐到所属岗位的相应部门，就是说已经算是有机会进入面试阶段了~~~
5、后续的，初试、各组织复试，和岗位匹配度更高的优秀同学会进入面试环节。面试环节会有多种形式通知，短信、电话、邮件等，这个要看相应的部门怎么安排了。
校招是直接签合同吗？
校招是校园招聘，针对没有工作经验的应届大学生，一般招聘条件中会有要求；三方协议就是在你未正式毕业之前，不能签订劳动合同的情况下可以保障双方利益的协议，有一方毁约是要承担违约责任的，至于培养方式看你的公司了。
求职策略？
策略一：海投简历网申
最常用的方式。投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
策略二：宣讲会展现个人魅力
宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
策略三：多参加校园招聘会
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。
策略四：企业实习积累工作经验
很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。