hr快速入门教程
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？
HR 新手上阵，要做好几方面功课，做到有备无患！下面以结构化面试为基础，说一说要做哪些功课！
首先，了解公司对员工的通用需求！包括作息时间，加班制度，出差要求，薪酬发放等，并根据这些要求设计出若干问题，并设计好权重比例！
其次，了解面试者应聘岗位对人才的需求！包括学历，年龄，性别，专业，经验，技能等，并根据这些要求设计出若干题目，并设置好权重比例！对岗位专业问题，如果你不懂，就留出一定的权重，让用人部门派专业人员出题，并参加面试！
第三，了解面试者本人的基本情况！包括出身，籍贯，学习经历，工作经历，婚姻状况等，要了解这些情况，需要你认真阅读求职者简历，必要时还需要背景调查！根据了解的情况，针对性的设计一些问题，并给出一定权重，以360度考核应聘者！
第四，将上述问题打印成表格！面试时每人一张表，每一个问题应聘者回答如何，都做好记录！面试结束，打出分值，写上评语，所有参与面试的人共同签字，面试结束上交HRD ！如果记录表格写字潦草，面试结束，辛苦打印出来，原始记录存档！
第五，所有面试结束，将所有面试结果汇总，交HRD ！
第六，面试时要给机会让对方反问问题，面试者要预估应聘者可能问的问题，提前准备好如何回答，以免临时尴尬！应聘者一般问的问题无非是薪酬，员工成长，社保等，面试者只要对本公司的人事管理制度熟悉都能应付！如果不熟悉，千万不要乱回答，以免被动！可以用等你入职就知道了搪塞一下！
第七，面试时要注意礼仪！开始时要欢迎并感谢人家来面试，结束时要感谢人家和你进行友好交流，并希望能和对方成为同事！
第八，面试前要做好会议室准备工作！会议室要打扫干净，准备好桌椅茶水，通知其它面试官不要迟到，自己着装要得体，不要穿太性感暴露的衣服，以免显得轻佻！
第九，千万要注意，别问涉及性别歧视、生理歧视等法律禁止的问题，以免给公司惹上官司！
新手如何快速上手做好自媒体？
主要应该从以下几个方面来准备:
1.选择一个适合自己的新媒体平台，今日头条、微信、微博、抖音等等，你要看看这些平台哪个更加适合你，哪个平台的运营方式你更喜欢！
2.对自己要有一个定位，你是擅长文案撰写，还是拍小视频，亦或者有自己的独到观点！
3.这个时候你就要选择一个创作方向了！你是喜欢哪个垂直领域的内容，你擅长输出哪个垂直领域的内容，选择一个对的领域往往对你是有很大帮助的！
4.持续的在本领域输出优质内容，坚持每天发内容，多与粉丝进行互动，多去参考下同领域大v的内容，这对你自己的内容创作有很大的帮助！
5.善于发现热点，并且第一时间去参与热点，不过在参与热点的时候要懂得与自己领域相结合，多多发表代表自己领域的观点！
总结起来就是要有兴趣，要选对领域，然后一直坚持坚持坚持！！！