满意度得分怎么在spss中表示出来
spss对称度量范围？
spss对称度量范围？
SPSS里的测量尺度分3种：
第一种：定类变量Nominal，举例性别 职业等，只能区分类别，不能比较大小，变量值不能进行加减等运算；
第二种：定序变量Ordinal，举例满意度、学历等，具有分类和排序功能，但是仍然不能进行加减等运算；
第三种：定距定比变量，SPSS里不加区分，统一叫Scale，举例温度、年薪、身高、视力等，具有相应的加减运算等功能。
spss分析年龄对满意度的影响？
如果用spss分析年龄对满意度的影响，我们可以使用相关分析，看看不同年龄组对某项东西的满意度，是否存在着一定程度的相关？也可以采用回归分析
spss怎么算各维度的相关系数？
用多元线性回归的方法，将每个维度设置为自变量，总问卷结果设置为因变量。如顾客满意度设置为因变量，影响因素如服务人员态度、价钱或商品质量等可设置为自变量。用SPSS求解涉及利用Analyze--Regression--Linear 统计的过程，比较复杂最好找本SPSS教程查找回归分析那章节来看一下。
需要用SPSS分析不同年龄段员工对薪酬满意度的影响，请问如何将满意度量化并输入SPSS？
满意度调查评价 一般是采用5级或者7级里克特量表的形式，也就是从1-5或者从1-7分别表示非常满意到非常不满意。
所以在录入的时候 就直接将1-5或者1-7赋值为分数录入就好了，非常满意就录5分，比较满意就录4分，一般就录3分，不太满意录2分，非常不满意录1分。这样就直接成量化分数了 之后 如果你的薪酬满意度题目比较多，那你可以求多个题目的得分均值或者总分来表示总体的薪酬满意度，然后再采用方差分析。
问卷星如何查看答题结果？
问卷星查看答题结果的操作方法：
进入管理后台，进入“分析”，可下载和查看下载每一份答卷的详细内容以及答卷来源IP及地理位置、来源渠道、填写所用时间等附加信息，并可以排除掉不符合要求的无效答卷。
还可以查看结果的柱状图和饼状图统计图表。调查结果也可以下载到Word文件保存、打印，也可以下载原始数据到Excel，并导入SPSS等调查分析软件做进一步的分析。
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