企业参加校园招聘会需要注意什么
企业招聘有什么需要注意的事项？
企业招聘有什么需要注意的事项？
最近一段时间，各地的春季人才招聘会此起彼伏，煞是热闹。
实话实说，当今社会的人才招聘市场，一言难尽。
一方面，各地、各行业高喊“人才短缺”，斥重金开高薪到处“挖”人才、“抢”人才，但人才仍然短缺；另一方面，许多有经验、有能力、但无文凭的真才，却被冷落门庭，只因他们没有入行进门的那块“敲门砖”。
由于用人的观念不同，许多地方、许多行业都程度不同的存在着用人“死角”，用权威人士的话来表述，这叫人才选用工作中的“身份歧视”，具体在学历、文凭上。
几乎所有的企业招聘和任用 ，都有这样的思想意识：高价值的人才只能从高学历的人中产生；没有学历、没有文凭就根本不可能成为人才。
问题的关键在于：能力与学历成正比吗？
有的人士就直接诘问：
山东电力建设集团二公司的农民“临时工”刘盘国成为全国职工技能大赛“新科技状元” ，是该集团的技术骨干、领导骨干，是不是人才？
荣获山东省农村妇女科技创新一等奖和全国“双学双比”先进能手荣誉称号的沂蒙山老区汤河镇前踅庄村的农家女魏春霞，用不起眼的稻草研制出“铁水孕育剂”，并申请了国家专利，是不是人才？
当今社会，许多民营企业家，本身既无学历，又无文凭，可是他（她）们在国内纵横市场，生意辉煌，有的甚至跨国经营，他（她）们是不是人才？
有许多企业，十分注重“实用”：“壳牌”注重的是人际关系能力、分析能力；“微软”最善寻找“聪明者”，青睐失意者；“曼秀雷敦”重中之重是诚信；“英特尔”认同企业文化，青睐“得3分的人”。
这些企业用人的标准倾向于个性化，不重学历重能力，不重表象重内涵，发人深省，甚值借鉴。
有一位不愿透露姓名、拥有资产67亿元、1.8万名员工、每年上交利税1.2亿元的民营企业家，虽然也每年派员到各地招揽人才，但是从来不以有无文凭论；聘任后带薪试用半年后决定是否正式录用，他这样看待人才招聘：“需要的就是最好的”。
这位企业家不失聪明睿智，这种新时代、新观念、新文明的用人观，实在具有普及意义。
（本文系原创）
大专招聘会准备什么？
准备好自己的简历和求职信。大专毕业生去参加招聘会的时候一定要注意自己的仪表，一定要多准备好几份自己的简历和求职信。
参加现场招聘会的注意事项有哪些？
最好带一页到两页的个人简历，然后带上自己平时积累与人交往的经验和知识，如果要投外企，最好事先准备好招聘会经常会有的对话
一、了解需求信息，会投简历有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后在会上一家家去投；有的毕业生喜欢往热门地方投简历，看到哪里人多就往哪里投，其实这样做的效果不会很好，往往会失去本来可以交谈或者面试的机会。一般大型招聘会都有一两天时间。毕业生应该先抽出时间来把整个招聘会场逛一圈，对于来招聘的单位有个总体了解，比如他们要招聘的人数，对应聘者的要求，以及有多少人投了简历等等，然后根据自己的专业、特长、素质来衡量哪些单位是适合自己的，再去投简历，这样命中率会比较高一些，比如要本科生，但是如果前去应聘的本科生不多的话，也会破格招收一些优秀的专科生，不妨去试试。一些热门单位要求的虽然是专科以上，但应聘的毕业生可能很多，那么即使挤进去投了简历也不太有用。投简历的关键是，先要确定自己的就业目标，要根据这个目标来投简历。在确定就业目标的时候，要对今年的整个就业形势进行了解，对自己要有充分的认识，正确评价自己，合理确定自己的择业期望值。
二、抓住机会，会交谈在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的“交谈”，不要小看这场交谈，对于应聘的学生来说，这是很重要的。要会交谈，首先要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。如果发现招聘单位对自己比较感兴趣，那你就应该进一步询问企业的发展前景和企业文化，比如用人机制，对员工的关心程度等，这也充分体现了现招聘单位和应聘者的双向选择。交谈：小心跨过这道坎。交谈是一个和别人语言沟通的机会，在这个时候，你要会说话，说话得有谱，语调要诚恳、朴实，勿夸张。语速要简洁、明快，根据内容的重要性、难易度以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。不要过分使用语气词、口头语，否则容易引人生厌。交谈要看场合，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代化的用人单位，可大胆表现，灵活随意。细节千万别忽视。交谈时，要拘小节，树立自己良好的形象，要避免以下不良行为：双手总是忙个不停，玩弄领带、抚弄头发、掰关节、玩弄名片等；脚不停地晃动、前伸、翘起等，显得心不在焉；眼惊惶失措，躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信印象，极易让人反感，但是死盯着对方的话，又会招人不高兴；脸部呆滞死板，冷漠无生气等。
三、招聘会后要及时总结 招聘会结束后要及时总结经验。在这次招聘会上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都应该好好总结。另外，就是要好好调整心态，不要在招聘会上被拒绝了几次后，就失去信心，对自己的能力表示怀疑，甚至失去再次参加招聘会的勇气。其实失败的因素是很多的，总结出失败的原因，再去寻找新的机会才是正确的态度。
四、参加大型招聘会注意的问题
1、会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件，因为参会人非常多，保管不当易丢失证件，造成损失。
3、充分利用招聘会的会刊杂志。在招聘会入口处购买一份会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的单位划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和精力，提高应聘的效率。
4、争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，保持良好的个人形象。交谈要不卑不亢，说话要掌握分寸。不要太着重提到薪金，因为这只是初次交谈，如果用人单位满意，还会与你联系的。
5、参会时不要被招聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表现出你能很快地适应工作的能力，以及发奋努力，创造出业绩来的信心。
6、会后要及时与投简历的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家用人单位的联系方式及负责人电话。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，另一方面表达出你迫切加入贵单位的愿望，给用人单位以深刻的认识。