智联招聘在哪看自己的校招申请
简述什么是外部招聘和内容招聘？
简述什么是外部招聘和内容招聘？
应该是外部招聘和内部招聘。
外部招聘主要是指通过外部渠道进行的招聘工作，比如：人才网站，智联，51，猎聘网及校招，现场招聘等都属于外部招聘。内部招聘主要是指公司内员工竞聘，转岗，内部提升，内部员工推荐介绍等。
校招网站有哪些？
推荐你几个校招网站：应届生网、应届毕业生网、中华英才网、前程无忧网。其中前面两个主要针对应届毕业生，后面两个也有校园招聘栏，也有各城市招聘会信息。
此外，关注各高校的就业信息网，上面都会提前公布招聘会信息。
什么渠道招聘应届大学生？
招聘应届大学生一般是通过校园招聘，招聘方提前跟学校取得联系，在约定好的时间去到学校进行招聘。
如果是想找家教，也可以通过学校的勤工助学协会，学校会张贴出需求，会有大学生来应聘。另外，也可以在一些找工作的app发布消息并注明需要在校大学生。
令人心动的offer找工作的软件？
第一个：boss直聘；个人觉得这个是反馈最快的平台，一般除了你找企业，企业也会根据自己需要的人才筛选之后找到你，所以，有时候，你会发现，自己没找企业，反而企业来找你，成就感爆棚
第二个：智联招聘；身边也有很多人在用，这个应该应届生都会知道，上面有各行各业的招聘信息，也有校招信息，适合应届大学生哦
第三个：实习僧；主攻大学生群体，尤其实习这一个板块，符合现代审美，信息一目了然，帮助了很多大学生找到自己的伯乐，好评蛮高的app！
第四个：58同城；大家应该都知道这个平台的包容性其实很强，小到二手交易，大到找房子，找工作当然也不在话下，手机没啥内存，想一个app功能很多，58同城，你值得拥有哈哈
第五个：前程无忧；这个平台涉及面更广，就业的岗位更多样化，无论是简单还是复杂，都可以从这里找到
第六个：应届生求职；顾名思义，针对应届生的求职，能清晰看出每个企业的需求人数，让求职者更能清晰行业需求，是值得信赖的一个平台
企业招聘信息发布及渠道有哪些？
常见的招聘渠道有：
一、由内而外看招聘
可看成内部晋升与外部招聘。
1.内部晋升：是指企业内部符合条件的员工，从现有的岗位晋升到更高层次岗位的过程。
2.内部推荐：当企业内部人员无法满足招聘需求时，就必须考虑到外部市场去猎取人员了。在这个时候，你可以启用内部推荐这个渠道。也就是说，发动内部员工推荐候选人。
二、外部招聘面面观
根据招聘对象的不同，可以分为校园招聘和社会招聘，简称校招与社招。
校招时间较为固定，多在春季和秋季入学前后，以校园宣讲会、校园招聘会和专场招聘会的方式进行。此外，企业官网可以开放校招通道，高校BBS亦可发布招聘信息。招聘周期较短，竞争较为激烈。
三、线上招聘渠道
1 招聘网站
传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等
地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。
垂直招聘网站：如拉勾、内推网以及Boss直聘等，专注某一领域或某一职位序列招聘。
行业招聘网站：如中国卫生人才网、中国汽车人才网等。你可以根据所属行业，选择对应的专业网站，进行专业人才招聘。
毕业生招聘网：如大街网、应届生求职网等，可作为校招的补充。
2 社区招聘
3 社交媒体
职场社交APP：LinkedIn、脉脉、赤兔等。
综合社交APP：微博、微信等。
各类社群：QQ群、微信群、各类「圈子」