氛围营造十二种方法
管理者如何营造良好的团队氛围？
管理者如何营造良好的团队氛围？
我把它分为两个层面：
一，表层的
1，外柔内刚的管理风格
2，基本的员工关怀与福利
3，团建活动
二，深层的
1，赋能：帮助员工提升职场竞争力，使他们具备赚取更高收入的能力
2，晋升路径和空间：让员工看到发展前景，并知道如何获得
3，企业文化建设：打造和形成积极向上、有效沟通、创新改善和挑战困难的氛围
GE前CEO杰克.韦尔奇（曾被评为世界第一CEO）说过一句话，能帮助我们更好的理解这种企业文化。
他说：在GE公司，不能保证你有终身就业的机会，到一定能让你拥有终身就业的能力。
所以，他们最重视员工培养，不仅100多年来从不需要从外部聘请CEO，还为世界500强企业输送了大批高管及CEO。
当一个领导者带领团队打六次胜战以后，这个团队就具有战无不胜的执行力。
可以运用游戏化的文化氛围来进行管理，推荐一本书给您《带团队一定要会玩游戏》，刚刚看完，很实用的
互相关心，互相帮助，不要过分的强势，您就会得到同事的认可，就会让一个团队团结得向一个人一样。
先管好自己，多为伙伴着想，让他们跟着你有前途和有钱图！
一个好的工作氛围是什么样的？
树立正确榜样，相互影响。
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酒吧气氛组是什么？
酒吧里的气氛组意思是通过在规定时间内不停的蹦迪来营造激动人心、嗨翻全场的蹦迪氛围的一种职业，蹦迪气氛组一般由多人组成，从晚上八点开始蹦迪直到凌晨三四点结束。
蹦迪气氛组是兴起的一种职业，它主要是招募喜欢蹦迪的人，在规定的蹦迪时间蹦迪，营造一种特别嗨的氛围，使前来蹦迪的人能够感受到这种极富感染力的激动氛围，蹦迪气氛组人员一般会从晚上八点开始蹦迪直到凌晨三四点结束。
如何增强气场？
这两只猴子有什么不一样
在猴群里，面对随时可能入侵的敌人和为了食物争吵无休的生活，你会更愿意和哪只猴子做朋友/夫妻？答案显而易见
在这一点上，人猴并无多大差别。遇到有气场的人，你可能很难说出来，但你就是能够清晰地感觉到这个人不一样。和他们在一起，你可能会发现:
同样一句话，你说出来，没有任何反响，他说出来大家纷纷赞同；
同样一个事情，你安排人去做，很费劲，他去做，不费吹灰之力；
你和他在一起，遇到共同认识的人，大家打招呼都会先和他打招呼；
再受伤一点，你喜欢的姑娘你花费了好多心血，别人爱理不理，他说一句要不要一起出去玩，那姑娘就去了，然后他还很不小心的喊上你一起去，姑娘还不是很开心。
气场强大的人，在人际关系里总能如鱼得水左右逢源。有一部分幸运儿天生就具有这项技能，但是对于大多数的我们来说，想变得有气场也绝非难事。
我们再看一组图片
比较上面两张图片，你发现了什么？
眼神坚定，态度明确
严肃不嬉笑衣冠整洁不怒自威，气场强大
和这样的人打交道，压力会无形之中萦绕在你周围。但是这样的人一旦笑起来，整个气氛就会变得活泼。他的魅力你无法跳出，你只能被他的节奏带着走。这，就是为什么那么多人想尽办法学习营造自己的气场。
那么问题来了，怎样营造强大的气场？一、自信最为关键。如果你都不看重自己，那么别人也不会看重你。也就是说你必须自己把自己当个“人物”，这样别人才会把你当个“人物”。在这个问题上人避免两个极端的“生”。一个是太不把自己当“人物，”过分地谦卑，这样别人会轻视你，认为你很没有实力，没有能力，没有经验，没有影响力，这是一种生。还要避免另外一个极端的“生”，即太把自己当个“人物”，给人自大的感觉，这样的人会给你太没有分寸，不懂规距，不知道分量，这是另一个极端的“生”。这两种生都要不得。
二、找准自己的位置，不做越殂代疱之事。你是什么样的身份，什么样的角色，就做与之相符的言行，这样别人就会对你评价很高。在其位谋其政，不在其位不谋其政。在上位者不要考虑过细，在下位者多考虑执行。在领导面前你是下属，在下属面前你是领导，在同级中你是同事，在工作、应酬、社交中把握好自己的位置，才能游刃有余，而且被人认可。
三、言谈举止必须大方从容，别人才会觉得你有能力且心理素质好，容易对你产生信赖。
四、关键是要把事情做好，这是你实力的体现。人们是观察一个人是听其言，这很重要，但关键的还是观其行。事情做得怎么样，说得再好，事情办得不怎么样，时间长了，别人就会觉得你这个人言过其实，没有真本事，从而否定你。
五、尽量少谈论自己，把握谈话的心理。在一般场合尤其是社交场合，一般不要谈自己，包括自己的人生观、爱好、理想、好恶、性格、做事做人方法等。这一点非常非常重要，这是我一个很重要的心得。原因在于，一个人的权威、影响、魅力、形象，其实都是“距离产生美，朦胧产生美”，如果你谈论太多的自己，那么别人与你之间就迅速没有距离，别人就会把你看得很清楚，就会让人觉得“你原来是这样的人，你也不过如此”，这样别人对你的敬畏之心，尊敬之心，敬佩之心便会迅速消失。
六、如果必须谈自己，尽量轻描淡写地谈自己成功的经历，注意，这种经历指的是一种成功的客观的事实，即便你不谈，别人也可能会知道。而不是你的内心世界，你的思想上的成功与卓越如前条所述不要淡。失败的经历不要淡，这样人们只会更轻视你。
七、有恰当的肢体语言。经科学证实人的外在形象和内在人格是相辅相成的。如果你经常做出佝偻，懈怠的深情那么你会更容易变得自卑，多舒展身体，多注意成功人士和自怨自艾的人的肢体语言你会很有收获。为此我做了一点总结，权当分享。
八、不要卖弄你的知识，不要在很多问题上都显示你都有独到的见解，不要在很多问题上高淡阔论。这样做，要么让人生嫉或生厌，要么让人觉得你夸夸其谈，要么让人觉得你酸腐，要么让人觉得你不成熟稳健，而且，如此所述，这样又会让人看清你的思想。而且，在很多时候，你的观点别人未必同意。 九、有些场合讲话不能太实，甚至有时候一定的套话是需要的。俗话说“实话难听”，真正的实施有时候往往难听，往往会指出别人存在的问题或社会的问题。这样要么别人不喜欢听，要么让人觉得你有点“愤表”，再者，讲实话就把你真正的思想展示于人，如前所述，有时候你真实的思想是不能流露的。而且，讲实话往往是言多必失，你说得东西也许会犯错误，或者是别人并不同意你的观点。所以有时候一定的套话，可能说得并不好，但至少不会犯错，而且不会让人把你的真实思想看得太清楚。 十、不要总是答应别人，人善被人欺马善被人骑，拒绝做一个老好人必要的时候要学会说“不”。如果你这个人很好说话，总是答应别人，别人很容易就把你搞定，而且你这样容易按着别人的意图去做事，这样往往是别人在影响你，而不是你在影响别人，这样你的“份量”必须会大大下降。
十一、要有一定的脾气。当别人做了对不起你的事，或者伤害你的事，你应该表现再来，让他们知道他们这样做你很不爽，这样他们就不会误以为他们这样做你没事甚至是满意，当你表现出了你的不爽以后，就可能避免下一次的不爽。
十二、当好人，但不能当软弱可欺的好人。古人有“宁得罪君子，不得罪小子”，真为至理名言。如果你是一个好欺负的好人，那么别人当然不会把你当回事，如果别人觉得得你不是那么好欺负，那么他们自然就不敢不把你放在眼里。当别人准备暗算或者伤害你的时候，他们就不会无所顾忌，甚至他们干脆就放弃了对你的暗算和伤害。当别人不敢轻易暗算或伤害你的时候，无形中，你的影响力就上升了。同时，当不敢轻易得罪你的时候，你所说的话，你所做的事，就不会轻易被否定，自然而然，你的影响力或“气场”就上升了。再进一步讲，当他们已经伤害了你，或者已经暗算了你，那么你就应该想办法让他们为他们的暗算或伤害行为付出代价，或则的话，如果他们没有为他们的暗算或伤害行为付出任何代价，那么他们就会有下一次来继续伤害你，甚至更为过分。
刻意练习，你也可以变得像口中的朋友那样