综合实践 劳动教育培训收获
征信修复很多人不懂，科普下，是什么？
征信修复很多人不懂，科普下，是什么？
先说一点：所有所谓的征信修复都是骗子。
什么是征信？征信系统是中国人民银行（也就是我们常说的央行）开发的一个系统，它与我国所有的银行以及正规借贷公司都有直连。我们在银行或者正规网贷（比如借呗、微粒贷）上的任何一笔借款信息以及还款记录，这些机构都会按时上传要央行的征信系统中，形成了我们每个人或者企业的征信报告。
征信报告是我们每个人最直接的信用体现，如果从来没有任何融资或者对外担保的人，那么属于白户，个人征信一片空白；只要你有过借贷历史，那么你在征信系统中就会有记录，这些记录对于你后续的贷款影响很大。
比如你现在要申请一笔房贷，银行会先去查一下你的个人征信系统，看看你过往的信用记录如何？信用良好，那么在接着考虑其余条件是否符合；如果信用记录较差（比如近两年存在累计六次的逾期或者连续三次的逾期），那么直接拒绝你的贷款申请。
不良记录的消除？不良的信用记录会影响到你后续的贷款，因此很多人在意这个不良的信用记录要如何处置？在以往，不良信用记录是要保持一辈子的，但是2013年央行修改了规则，按照央行目前的规定，我国的个人不良信用记录，在贷款结清后的5年后自动覆盖消失。举个例子：你2013年5月发生了一笔贷款逾期，6月份结清，那么到2018年6月的时候，这笔不良的记录就会自动覆盖消失，个人征信报告上不会有体现。这也是目前唯一一个能够消除不良记录的方法。
由于征信记录的重要性，目前网上很多号称可以帮忙修复征信的，可以告诉你这些都是骗子。征信的不良信息，除非是商业银行失误传错，由银行开具证明自己向人行申请，方有可能人为解除，否则不可能。任何一条的人为解除，都要有相关的资料及证明文件，方可变动。你认为一个人如果能够操纵商业银行或者人行，它还需要来网上宣传帮忙解除，赚这点小钱？而且这个是违法的行为。
如上图公安的提示，凡是自称能注销不良信用记录的都是诈骗，所以大家不要盲目相信。
企业的新人培训对员工后期有帮助吗？
问题的核心在于：企业所提供的培训是否科学、合理、实用。企业提供给员工的培训的内容、实用性、培训的方法以及企业培训体系的完整性等等，综合决定了这个问题的答案。老鬼开个玩笑希望朋友们别介意：任何没有前提、没有条件的提问，涉嫌耍流氓哦！哈哈哈。
因此，我们应该站在“如何让企业培训产生价值、产生帮助”的角度谈一些组成要素。如果缺乏这些组成要素，那对后期的帮助不会太大。
说明：老鬼只谈及其中的几个核心要素，对于一些人尽皆知的培训组部分、内容老鬼无意一一罗列。
一、筹划培训体系时，是否以“最高效的让员工适应并且胜任工作”作为核心思想，至关重要。必须承认很多公司、企业的新人培训就是走走“过场”而已。随便弄了点企业简介、规章制度、企业文化以及部门职责、岗位职责等等笼统的东西给新人做培训。
很多企业的培训部门或者人力部门，就是在应付差事而已。内心根本没有以“让新人尽快胜任工作、产生工作价值”作为培训目标。
这会造成接受培训的新人，从进入企业之初接收到的就是应付差事的“文化氛围”，感受到的就是“进了企业就得靠个人”之类的环境。这会让新人从一开始就对公司没什么好印象！
这种培训，不仅无用，甚至还会有害！
二、培训师、培训团队的实力、能力异常关键老鬼也在企业做过培训师，深知培训师能力、水平对于培训效果的影响。有些企业根本没有所谓的培训部门，甚至整个企业没有几个人能够胜任培训工作。
老鬼常说：好师傅都不见得能够带出好徒弟。某个领域、部门、岗位最优秀的员工，也不见得能够做好培训！培训是需要一套完全不同于实际工作的能力的。会干不会讲、不会教的人多了去了！而且老鬼非常不客气的说：多数能干的人，不见得会培养人。
正如很多企业里面有一些销售高手，他们个人的销售能力、业绩很好，但你让他分享一些经验、心得，他还真不见得能够一、二、三讲出什么来！
三、培训过程中以及新人培训结束之后的跟踪、工作过程中的传帮带、后期培训与指导的延续与强化等等，也会对新人后期的发展有重大影响。注意一个道理：一次培训即使效果再好，时间久了也会遗忘、淡忘或者过时。而且，新人刚刚入职阶段的培训，只能算是基础而已。即使基础打的很牢，如果没有后期的强化、实践、调整、提升等等，也无法达到最好效果。
因此，第一培训、一个阶段的培训，即使再好，如果后期跟不上，也会让第一次培训的作用快速衰减。本来很好的培训也会因为后续的乏力表现而失去价值的。
四、企业日常的文化氛围，对于新人培训效果的影响非常大，甚至是至关重要的。文化的力量无处不在。即使培训的再好，如果新人在企业里面工作一段时间后，受到一些不良文化氛围的影响，也会导致培训效果的快速递减，甚至让新人内心产生强烈的反差与失落。这种情况一旦出现非常麻烦你。
很多人谈起“企业文化”这个概念非常反感，其实企业文化的最直观表现就是企业内的氛围。无论工作过程中大家坚持的思想、理念、价值观，还是日常工作之外的互动、交流、人情往来。如果这些方面表现的较为糟糕，对新人的培训无论优劣，几乎都是无效的，甚至会产生反作用。
因此，新人培训到底对其后期发展有没有帮助，不是一个机械的问题，必须要结合各种因素进行综合分析、判断、预测才可能得出更为理性而客观的评论。
如果您在企业中从事管理工作、人事部门工作或者培训部门工作，又或者自己就是企业家、老板，那请您认真对待老鬼分享的观点为好。
老鬼，今日头条职场领域十大头条号，职场、销售、口才、人脉类内容实战型分享者。
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