和hr谈薪资要少了怎么补救
拿到offer后悔谈薪太少了怎么办？
拿到offer后悔谈薪太少了怎么办？
有三个选择：
选择一、既然接了offer，说明这家公司还是有地方吸引您的，请按照约定时间报到上班；
选择二、坦诚跟企业HR谈自己的想法，看看有没有工资上涨的空间。我本人不建议这样做，原因：既然薪酬定offer出了，说明HR内部的流程包括用人部门已经签字同意了。现在一切推到重来，先不说HR愿不愿意这样做，她即便愿意这样做，她是要冒着被部门被上级骂的风险来做这个事，用人部门那边也会因为这事对还未入职的您有负面的看法。
选择三、找到一个比这个薪酬及其他方面都更好的offer，婉拒这个offer。
年底员工都找hr加工资，谈的太多，公司不愿意；谈的少，员工不满意想离职，怎么办？
既然有可能劳资两边谈不拢，员工就离职了，那就来点儿实际的呗。管理层给出自己能涨的最大的幅度，员工给出自己能接受的涨薪最低幅度，然后双方再碰一下，最好能谈拢。当然不管涨幅是多少，都要以未来业绩的相应提升作为一个条件双方接受，这样大家就可以继续合作了。
还可以在谈的过程中，给员工再讲一下职业生涯的其他收获。职业的本质是付出与所得等价交换，员工的付出就是自己的脑力体力劳动，那他的所得除了工资福利以外，还有专业的精进、经验的积累以及人际关系，情感联系，这些都可以拿出来和员工聊一聊，包括给他除了涨薪以外的其他奖励，如培训、带团队、升职等，看能否打动他留下。
其实管理层平时就要多关心员工，多和员工交流日常生活，而不是眼里只有工作。这样，员工对公司和领导同事的感情也会更深，从感情和舒适圈出发也愿意留下。
还有就是，每个行业都有一个当地工资水平，只要你们公司给的工资在这个水平线附近，员工大多是可以理解和接受的，当然能力越强的员工，越值得更高的工资。如果即使已经给到公司最高的幅度，员工仍然要走，那只能看他凭本事能否在市场上受青睐了。
以上希望对你有启发。互相探讨。
其实很简单，工资是工人自己定的，比如说你想一月拿2w那就要付出拿2千时十倍的努力，跟我的员工都很满意，只要他们付出努力了绝对收入成正比。
真怀疑你的管理岗位是买来的，还是董事长是你爸。你就把要钱最多那个升为小组长，然后把要钱少的哪个给他当组员。这样要钱多的，虽然没有加钱，但是小升一级，下面也有人管。要钱少的看到那个看到小组长都那那么点，他好意思谈加钱？