加班证据怎么收集
刷脸考勤如何找加班证据？
刷脸考勤如何找加班证据？
这样加班证明必须由单位提供，单位如果不提供你说明你的申诉就是对的，当然单位也可以提供不加班的证明，必须提供，你可以找人证，或者间接证明，比如，记录，摄像等。
追讨加班费一般要什么证据？
追讨加班费一般要以下证据： 劳动合同。用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等。 加班记录。如工作时间记录、上班卡、工作日记等等，用来确证加班的情况。 证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等。 其他有证实力的证据。
我要要回单位拖欠的加班费，只有考勤表这个证据可以吗？
考勤表也算作证据，但应当配合其他证据一起作证。
证明劳动关系的材料有：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
公司没实行考勤制度，加班的证据如何搜集？
不能。
1、劳动者可收集自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。
2、另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据，比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理，并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理，相关举证责任会从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频，证明企业存在打卡。也可以提供员工手册，其中有关于打卡考勤等相关规定，以证明企业手中掌握有这些证据。
3、司法实践中，如果劳动者主张加班工资，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任，如果劳动者没有证据证明存在加班，他的主张可能得不到支持。
超时工作，自己做的记录，能否作为依据，算加班呢？
自己做的记录，不可以作为加班的依据
根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。
证明加班时间和加班事实的举证材料通常有：考勤表、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
如果只是自己做的记录，且没有加班审批表，法院一般不支持。
一般来说，一定要有单位安排加班的证据，譬如加班审批表、加班通知，有了这些以后，才认为是单位安排你加班，其次才是拿出出勤时间，证明你加班的时长。如果先决证据没有，那么，都是无用功。
另外，可以给个提示，如果你有证据证明单位掌握加班事实的证据的，那么可以主张加班证据由单位提供，如果单位不提供的，由其承担不利后果。
打卡机打卡记录、钉钉打卡这些都可以作为加班的依据
自己加班不算，需要有加班的单子。或是有人让你加班的证明，不然没意义。下班的打卡记录也是可以的。
加班须向主管部门（人力资源部门或负责考勤的部门）提出申请，
由主管领导认可才可以算加班。
加班时间的确认也是由考勤部门来确认的。
自己做的记录通常是无法作为依据的。
不行，没法律保证。
有没有工作时间的邮件，或者微信钉钉聊天记录，上下班打卡记录，领导要求你加班的聊天记录等？