签了入职表就是劳动关系吗
入职包含在职吗？
入职包含在职吗？
不包含，要先有入职，才有在职。
入职和在职的区别：入职是要经过笔试、面试，通过后准备进单位上班，入职需接受三级安全教育才能上岗，上岗后经过两个月试用期才能转为正式职工；而在职是指已成为单位正式职工后坚持在某一单位上班，这样才能叫该单位的在职人员。由此可见，入职是在职的前提，在职是入职转正后的结果。
在钉钉上入职了算入职了吗？
应该不算入职了吧，毕竟入职要签劳动合同，还有对一系列信息
钉钉查看自己入职时间
钉钉查看自己入职时间的方法是：
1.首先打开钉钉，然后进入钉钉的管理后台，输入管理密码后登录。
2.进入管理后台后即可在左上角看到通讯录，点击后在下方看到管理人事，点击进入。
3.然后在左边的栏目里看到人事异动记录条目，点击进入。
4.进入人事异动后，点击入职查询即可
交了社保算不算在职职工？
算的
只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即是合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。
劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。
劳动合同从入职日起算还是转正？
公司应尽快与新入职人员签订劳动合同。通常劳动合同的起始日期应该是员工办理入职的日期，而签订劳动合同的日期一般会延后些。当然，由于月头月末的原因或其他原因，双方也可以协商起始日期的确定。只要与入职日相差不远就可以。但绝不会是转正日。包括社保缴纳也应在入职当月办理。
填了入职登记表算不算签订劳动合同？
既然填写了入职登记表，说明此前就工作岗位、工作内容和劳动报酬等基本条款已经达成了一致。如果已经上班，说明已经签订了口头劳动合同。但根据法律规定，如超过30日未签订书面劳动合同，可以要求用人单位支付双方工资。
根据企事业用工，都必须按照劳动法规，1.用工单位必须完善员工个人资料2.按照法规填写用工方法，区分全日制劳动合同制或劳务性质。3.经市区县劳动部门用工备案，职工花名册，等确认。4，经用工备案后申报社保。所以办理用工手续订立劳动合同备案方为正式用工。