star法则提三个问题
应对行为面试的star法则a是指什么？
应对行为面试的star法则a是指什么？
star是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。a就是action，行动
sts法则？
STAR法则
STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
star法则参赛经历？
star法则的示例：
大一辩论比赛获得冠军
s：系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。；
t：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军；
a：自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务(详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的)；
r：获得系辩论赛冠军。
star法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。star法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
situation:
事情是在什么情况下发生；；
task:
你是如何明确你的任务的；
action:
针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
result:
结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
劳动与社会保障专业常见面试问题。？
最常问的就是人力资源有哪六大模块，你对哪个模块比较感兴趣，接着，会比较详细问你该模块的内容，在这里以招聘为例吧，我面美的的时候问了这些问题，你为什么对招聘感兴趣，一个完成的招聘流程是怎样的，怎样算是一个成功的招聘，招聘的工具有哪些，更详细的还涉及到STAR原则等等。
比如，从组织行为学的角度分析新生代农民工的心理特征，从心理学工具的角度如何提高员工的幸福感等等。如果面试中真的问到了一些很偏的问题，你就随机应变吧。
至于社会保障知识问得最多的就是五险一金，其中最喜欢问的就是劳动合同法的相关内容，还有可能会问到社会保障和人力资源结合点的问题，比如说在劳动合同法背景下员工关系管理的一些问题等，另外，现在社会保险法刚刚颁布，希望也能稍微关注一下咯。